¿Cuál es el nivel administrativo del presidente de la Corporación de Ciencia y Tecnología del Carbón de China?

2. Nivel de liderazgo de las empresas estatales:

1.

2. Siempre que sea designado por agencias estatales, empresas, empresas e instituciones estatales para participar en la organización y el liderazgo en nombre de agencias estatales, empresas, empresas e instituciones estatales en empresas, empresas, instituciones y grupos sociales de propiedad estatal, supervisión, gestión y otros trabajos. Puede reconocerse que está asignado por agencias estatales, empresas, empresas e instituciones de propiedad estatal a empresas, empresas, instituciones y grupos sociales no estatales para desempeñar funciones oficiales.

3. Se considerará como personal designado por organismos estatales, empresas, empresas e instituciones estatales para realizar tareas de organización, dirección, supervisión, gestión y otras tareas en sociedades holding o anónimas de propiedad estatal. trabajadores estatales. Después de que una empresa o empresa de propiedad estatal se reestructure en una sociedad anónima, el personal de la empresa o empresa de propiedad estatal original y el personal recién nombrado de la sociedad por acciones, excepto aquellos que ejerzan derechos de supervisión y gestión en en nombre de entidades de inversión de propiedad estatal, no se consideran empleados del Estado.

4. Los líderes de las empresas centrales disfrutan de un cierto nivel de trato, que varía de persona a persona. Los dos o tres cuadros superiores de las empresas estatales centrales generalmente reciben el estatus de viceministerio o director ejecutivo.

5. Las empresas estatales provinciales generalmente son de nivel departamental. Debido a que son empresas estatales, los requisitos de promoción del personal son básicamente los mismos que los de los funcionarios públicos.

6. Los estudiantes de pregrado ingresan primero como administrativos, luego subdirectores, subdirectores locales (subdirectores de investigación), de nivel medio (investigadores), vicepresidentes (subinspectores) y gerentes generales. (Inspector). Los puestos entre paréntesis se denominan puestos no directivos, con niveles iguales. Suelen ser remunerados, o para una persona que no tiene esperanzas de ser ascendido a un puesto real. En términos generales, se necesitan al menos dos años para ocupar un cargo adjunto y al menos tres años para ocupar un puesto adjunto en el siguiente nivel. Sin embargo, esto es sólo una teoría. En las empresas provinciales, la gran mayoría de las personas terminarán trabajando como jefes administrativos, a nivel de división, es decir, como cuadros de nivel medio en la empresa, y su suerte, capacidad y oportunidades serán mejores. En cuanto a los dirigentes de las empresas, como ya pertenecen a cuadros a nivel departamental, sus relaciones personales son gestionadas directamente por la provincia.

3. Información sobre expansión - China Coal Technology Group:

1. China Coal Technology Group Co., Ltd. (en adelante, China Coal Branch) es una empresa central supervisada directamente. por la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes del Estado del Consejo de Estado. Como la única empresa integral de innovación en tecnología del carbón del mundo en toda la cadena industrial. China Coal Branch cuenta actualmente con 30 empresas directamente afiliadas y controla 1 empresa cotizada de alta tecnología. Su alcance comercial cubre seis sectores principales, incluida la fabricación inteligente de maquinaria de carbón, tecnología y equipos de seguridad, energía limpia, diseño y construcción, proyectos de demostración e industrias emergentes. .

2. China Coal Branch ha integrado el sector de fabricación inteligente de elevadores de carbón y ha construido una base de fabricación inteligente para elevadores de carbón mediante la innovación y la introducción de tecnología independientes. Centrarse en el desarrollo de tecnología y equipos de seguridad, basados ​​en tecnología y equipos de seguridad del carbón, desarrollar vigorosamente soluciones de integración de tecnología de seguridad y negocios de integración de sistemas, y crear una posición líder en la industria y una marca de renombre internacional. Acelerar la construcción del sector de energía limpia, tomar como dirección la utilización integral limpia y eficiente, acelerar la velocidad del desarrollo industrial y acelerar la expansión de la escala industrial. Abrir y revitalizar el sector del diseño y la construcción, construir marcas de diseño líderes en el país y en el extranjero y crear un mundo nuevo para el sector del diseño. Acelerar la optimización de los proyectos de demostración, tomar como dirección la tecnología de minería no tripulada inteligente y esforzarse por construir un proyecto de demostración de mina de carbón moderna nacional de primera clase y líder en el mundo. Tomando la diversificación relacionada como punto de partida, desarrollaremos sectores industriales emergentes, optimizaremos la asignación de recursos y cultivaremos la competitividad central.