¿Qué significa la retención de la empresa?
Retención y pago de la empresa significa que cuando la empresa paga salarios, bonificaciones y otras remuneraciones laborales a los empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, deduce y paga el impuesto sobre la renta personal, las primas del seguro social y los gastos de vivienda. que los empleados deben pagar en su nombre el fondo de previsión y otras tarifas, y pagar las tarifas deducidas directamente al departamento o agencia gubernamental correspondiente.
1. Los antecedentes y la importancia de las retenciones y pagos de las empresas
Con el rápido desarrollo de la economía y la sociedad de mi país, la escala de las empresas continúa expandiéndose y el número de empleados aumenta. también aumentando. Para ayudar a los empleados, proteger sus derechos e intereses y garantizar el cumplimiento de las empresas, el Estado ha promulgado sucesivamente una serie de leyes y reglamentos que estipulan que las empresas deben retener y pagar los gastos pertinentes de los empleados. La implementación de este sistema no sólo simplifica los procesos de impuestos y pagos personales de los empleados y reduce la carga sobre los empleados, sino que también fortalece la gestión financiera y el control de riesgos de las empresas y promueve el desarrollo saludable de las empresas.
2. Los principales contenidos de la retención y el pago de la empresa
Los principales contenidos de la retención y el pago de la empresa incluyen el impuesto sobre la renta de las personas físicas, las primas del seguro social, el fondo de previsión de vivienda, etc. El impuesto sobre la renta personal es el impuesto que se paga sobre los salarios, bonificaciones y otros ingresos de los empleados, calculado de acuerdo con la proporción estipulada por el Estado. Las primas del seguro social incluyen el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad; , etc., que se proporcionan a los empleados para proteger los honorarios pagados por los propios derechos e intereses de los empleados; el fondo de previsión de vivienda es un fondo especial utilizado para las necesidades de vivienda de los empleados, como la compra y el alquiler de casas.
3. Proceso de operación de retención y pago de la empresa
Cuando la empresa pague remuneraciones laborales a sus empleados, calculará el monto que debe deducirse en función de los ingresos reales del empleado y el importe de los honorarios a pagar. Luego, la empresa deducirá directamente estos gastos al pagar los salarios y pagará el monto deducido al departamento o agencia gubernamental correspondiente de acuerdo con los canales y plazos prescritos. Al mismo tiempo, las empresas también deben mantener registros de pago y comprobantes de pago pertinentes para los empleados para su inspección.
En resumen:
La retención y pago empresarial es un acto mediante el cual una empresa deduce y paga los gastos relevantes de sus empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones. La implementación de este sistema ha simplificado los procesos individuales de pago de impuestos y tasas, ha reducido la carga de los empleados y también ha fortalecido la gestión financiera y el control de riesgos de la empresa. Las empresas deben operar en estricta conformidad con las regulaciones para garantizar la exactitud y el cumplimiento de las retenciones y pagos para proteger los derechos e intereses de los empleados y el sano desarrollo de la empresa.
Base jurídica:
“Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China”
El artículo 9 dispone:
Retención del impuesto deducido por el deudor cada mes se pagará al tesoro estatal dentro del día quince del mes siguiente y se presentará una declaración de impuestos a la autoridad fiscal.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 60 estipula:
El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar el seguro social en su totalidad y a tiempo Las tarifas no se aplazarán ni reducirán excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al empleado los detalles de las primas del seguro social pagadas mensualmente.
"Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"
El artículo 19 estipula:
El fondo de previsión para la vivienda pagado por los empleados individuales será deducido de sus salarios cada mes por el unidad donde laboran. La unidad deberá remitir el fondo de previsión de vivienda depositado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a una cuenta especial del fondo de previsión de vivienda dentro de los 5 días posteriores al pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado lo incluirá en el fondo de previsión de vivienda de los empleados. cuenta.