El período de suspensión del trabajo y retención de salario generalmente no excede de unos pocos meses.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo, el período de suspensión del trabajo sin goce de sueldo generalmente no excede los 12 meses, pero puede ampliarse en circunstancias especiales, como lesiones graves u otras circunstancias especiales. circunstancias, y el período de prórroga no excederá los 12 meses. Las solicitudes de extensión deben ser confirmadas por el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral y no pueden extenderse mediante negociación entre el empleado y la unidad. Es decir, el período máximo de despido sin goce de sueldo es de 24 meses. Durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales de los empleados permanecerán sin cambios y la empresa deberá pagarlos como de costumbre. Una vez transcurrido el período de suspensión laboral, la empresa no necesita continuar pagando salarios y beneficios. Hay dos situaciones en las que expira el período de suspensión de trabajo y salario. En la primera situación, el empleado lesionado todavía necesita tratamiento. En este momento, la empresa no puede hacer arreglos para que trabaje y deje de pagar el salario, pero el empleado aún disfruta de tratamiento médico. por lesiones relacionadas con el trabajo. El segundo es solicitar una compensación basada en la evaluación de la capacidad laboral después del período de suspensión del trabajo y retención del salario. La compensación será pagada por el seguro de accidentes laborales si la empresa no contrata un seguro de accidentes laborales. empleados, la indemnización correrá a cargo de la propia empresa.
"Medidas para la gestión de la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo" Artículo 7
Si un empleado se lesiona en el trabajo y después del tratamiento la lesión se vuelve relativamente estable, o queda discapacitado y afecta su capacidad para trabajar, o es suspendido del trabajo por un período de pago. Al vencimiento (incluido el período extendido confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral), el empleado lesionado o su empleador deberán presentar una solicitud de inmediato. para la evaluación de la capacidad laboral al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral a nivel municipal distrital.
Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. , durante el período de suspensión de labores y retención de salario, el salario original y las prestaciones sociales se mantendrán sin cambios en las Unidades que se pagan mensualmente.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no podrá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si los trabajadores lesionados que no pueden valerse por sí mismos necesitan atención durante el período de suspensión de labores y salario, la unidad donde laboran será responsable.
Recordatorio
Las respuestas anteriores son solo conjeturas basadas en la información actual y mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!
Si aún tiene preguntas sobre este tema, le recomendamos que clasifique la información relevante y se comunique con los profesionales de la plata en detalle.