¿Puede una empresa obligar a sus empleados a cambiar de lugar de trabajo?
Anexo: Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
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Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.
Datos ampliados:
Disolución y extinción
¿Artículo 37? El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
¿Artículo 38? Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, un empleado puede rescindir el contrato laboral: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales adecuadas de manera oportuna; (3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses laborales;
(5) ) ¿Por razón del artículo 26 de esta Ley? Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
¿Artículo 39? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;
(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la finalización de las tareas de trabajo de la unidad o se niega a hacer correcciones después de la solicitud del empleador;
(5) Debido al artículo 26 de este ¿Ley? Las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
¿Artículo 40? En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o no tiene razón para hacerlo si un trabajador se lesiona en el trabajo y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El empleado no está. competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, Aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que resulta en el fracaso del contrato de trabajo a ejecutar, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China