¿Cuál es su elección y plan de carrera laboral?
La selección y planificación de rutas laborales son las siguientes:
(1) Autoanálisis. Intereses profesionales: lo que te gusta hacer. En mi informe de evaluación de la calidad del talento, los tres intereses profesionales principales son el artístico, el social y el profesional. ***Mismas características: Creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y realizar el propio valor. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad. Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja.
Ocupación típica: El trabajo que te gusta requiere realización artística, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y aplicarlos a la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma, y tener las correspondientes capacidad. No es bueno en el trabajo transaccional. Tales como: aspectos artísticos (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), aspectos musicales (cantantes, compositores, directores de banda), aspectos literarios (novelistas, poetas, dramaturgos).
(2) Capacidad profesional: lo que puedes hacer. Los resultados de mi informe de evaluación de la calidad del talento muestran que mis fortalezas laborales son: bueno para expresar mis propias opiniones, capaz de captar el contenido central y analizar problemas. Capacidad para afrontar acontecimientos repentinos con calma y decisión. La capacidad para aprender cosas nuevas es relativamente fuerte. Capacidad para interactuar bien con las personas y trabajar en colaboración. Bueno para ayudar a los demás y organizar actividades grupales. Fuerte razonamiento lógico y habilidades musicales. Sea entusiasta y positivo, tenga perseverancia y determinación, y nunca se rinda fácilmente.
(3) Valores profesionales: lo que más valoras. Los resultados de mi informe de evaluación de valores profesionales muestran que los tres primeros son las relaciones interpersonales, la seguridad y estabilidad y el altruismo. Las relaciones interpersonales se manifiestan principalmente con la esperanza de que la mayoría de los colegas y líderes que trabajan juntos sean de buen carácter y que llevarse bien con ellos pueda resultar agradable y natural, y piensan que esto es algo muy valioso.