El impacto de la adquisición extranjera de empresas en los empleados

1. ¿La adquisición de la empresa afectará a los empleados? Los empleados seguirán trabajando, posiblemente mediante despidos, y los beneficios generales serán mejores. Se adquiere la empresa y los beneficios pueden ser mejores que antes, pero también puede haber despidos. Se refiere a una empresa que compra todo o parte de los activos o derechos de propiedad de otra empresa, influyendo y controlando así la empresa adquirida para mejorar la ventaja competitiva de la empresa y lograr sus objetivos comerciales. El grado de influencia es: 1. Los cambios en la cultura y los modelos de gestión cambiarán inevitablemente la cultura de la empresa, etc. En este momento, es posible que deba adaptarse a una nueva cultura y modelo de gestión empresarial. 2. Los cambios de gestión deben cambiar el modelo de trabajo de la empresa, y el liderazgo es la clave, por lo que la empresa adquirente inevitablemente dejará que sus propios gerentes reemplacen a los empleados de la empresa adquirente, debe aprender a llevarse bien con el nuevo líder; 3. Los cambios en salario y beneficios también significan cambios en salario y beneficios. Existen dos posibilidades: una es que las remuneraciones y beneficios existentes se mantengan sin cambios, y la otra es que se implementen las nuevas remuneraciones y beneficios formuladas por la empresa adquirente. 4. Las reglas y los métodos de operación han cambiado. Los métodos de trabajo han cambiado mucho. Lo que en el pasado se requería que fuera simple y claro, ahora puede ser necesario que sea más detallado y específico, y el tiempo de reunión aumentará. En segundo lugar, ¿qué impacto tendrá en los empleados una vez adquirida la empresa? Puede que sea bueno o no que una empresa se constituya mediante una adquisición general. Los empleados pueden continuar trabajando o puede haber despidos. El bienestar general sería mejor. Se adquiere la empresa y los beneficios pueden ser mejores que antes, pero también puede haber despidos. (1) Puntos de venta para empleados de la empresa: 1. Continuar trabajando en la nueva empresa (el contrato laboral continúa y generalmente no hay compensación inmediata). 2. Ser despedido (indemnización según la legislación laboral, incluida la indemnización por antigüedad). 2. Lo que piensan generalmente los empleados: 1. Continuar trabajando (el contrato laboral continúa y generalmente no hay compensación inmediata). 2. No quiero hacer esto. Sin compensación) (3) Disposiciones legales: 1. Según el artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, “Los cambios de denominación, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán la ejecución del contrato de trabajo del artículo 34 mientras subsista la nueva empresa”. Para realizar En un contrato de trabajo, no habrá compensación económica. Sólo cuando la nueva empresa solicite renovar el contrato de trabajo y recalcular la antigüedad podrá solicitar la rescisión del contrato de trabajo y pagar la compensación económica correspondiente. 2. Cuando se adquiera la empresa, los empleados originales pasarán directamente a ser empleados de la nueva empresa. En términos generales, las adquisiciones son legales. En caso de despidos, según las disposiciones legales, se debe pagar a los empleados una compensación N 1 en función de sus años de trabajo. Si hay despidos antes de firmar el acuerdo de adquisición, los salarios deben pagarse a la empresa original; si hay despidos después de la firma, los salarios deben pagarse a la nueva empresa. En caso contrario, puedes acudir directamente al arbitraje laboral. Básicamente, el arbitraje favorecerá al empleado en este caso. (4) Sin compensación: 1. Antes y después de la fusión, se firmaron acuerdos de separación voluntaria con las antiguas y nuevas empresas. 2. No se haya firmado ningún contrato de trabajo antes de la fusión o haya expirado el contrato. 3. La carta de renuncia fue presentada antes de la fusión. 4. No quiero trabajar en una nueva empresa, ni quiero firmar un contrato laboral con ella. En resumen, el funcionamiento de la empresa significa que el desarrollo es bueno o malo, y la empresa que se adquiere puede ser buena o no. Debe considerarse en función de los aspectos de la empresa que se adquiere. Los empleados comunes pueden optar por seguir trabajando o la empresa puede despedir empleados, por lo que la cuestión de la adquisición debe evitar tener un impacto negativo en la empresa y los empleados.