¿Cuál es el contenido laboral de un asistente de recursos humanos?

El asistente de recursos humanos, también conocido como asistente de personal, tiene los siguientes contenidos laborales:

1. Administrar información diversa del personal, como información de los empleados y contratos laborales.

2. Gestionar los trámites pertinentes para la contratación de personal, introducción de talentos, evaluación de títulos profesionales, traslados internos, despidos, jubilaciones, aceptación e inspección laboral anual, seguros de transferencias y pago de fondos de previsión.

3. Asistir en diversas tareas como contratación, formación, salarios y beneficios, y evaluación del desempeño.

Perspectivas profesionales

Los profesionales de recursos humanos de mi país son muy escasos en términos de conocimientos y talentos profesionales. Según las encuestas, muchos de ellos tienen experiencia administrativa. Las universidades han abierto departamentos de recursos humanos profesionales, pero todavía existe una gran brecha entre estos graduados y las necesidades del mercado. Esto se refleja en que el nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos no es alto y hay escasez de talento internacional.

En el contexto de la adhesión de China a la OMC, la calidad del equipo de recursos humanos de China no sólo necesita mejorar con urgencia en su conjunto, sino que también debe lograr tres cambios estratégicos importantes: de reproducir la calidad a calidad pionera e innovadora; las cualidades introvertidas se transforman en cualidades extrovertidas e internacionales, desde cualidades individuales hasta cualidades compuestas;