¿Serán despedidas las instituciones públicas?
Análisis legal:
Generalmente, las instituciones públicas no serán despedidas a menos que cometan un gran error que traiga grandes pérdidas a la empresa, por lo que la empresa tiene que despedirlas. Pero en circunstancias normales, el personal empresarial no será despedido. Se despedirá al personal de establecimiento institucional:
El personal de establecimiento público será despedido, dependiendo de las siguientes circunstancias:
1. Haber ausentado del trabajo por más de 15 días hábiles consecutivos. , O si la ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días hábiles en un año, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo;
2. El personal de la institución pública no supera la evaluación anual y no está de acuerdo. adecuar sus puestos de trabajo, o no aprobar la evaluación anual durante dos años consecutivos. Si está calificado, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo mediante preaviso escrito con 30 días de antelación.
3. miembro de una institución pública es despedido, se rescinde el contrato de trabajo
4. Al terminarse, de conformidad con la ley, la relación entre la institución pública y la persona cuyo contrato de trabajo se rescinde. terminará a partir de la fecha de terminación.
En circunstancias normales, las instituciones públicas no serán despedidas a menos que cometan un gran error y traigan grandes pérdidas a la empresa, por lo que la empresa tiene que despedir. Pero en circunstancias normales, el personal empresarial no será despedido.
Base legal:
"Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas" Artículo 15: Los empleados de instituciones públicas se ausentan del trabajo por más de 15 días hábiles seguidos, o el acumulado La ausencia del trabajo supera los 30 días hábiles dentro de 1 año. Sí, la institución pública puede rescindir el contrato de trabajo.
Preguntas derivadas:
¿Cómo indemnizar a los trabajadores subcontratados cuando las instituciones públicas los despiden? Si la empresa te despide sin motivos legales, es una rescisión ilegal del contrato laboral, y te deberían pagar 2 meses de salario como compensación por cada año de trabajo. El estándar salarial se calcula en función de su salario promedio en los 12 meses anteriores a su renuncia. La empresa debe firmar un contrato laboral escrito con el empleado dentro del mes siguiente a su incorporación a la empresa. Si no se firma ningún contrato laboral escrito, la empresa debe pagarle al empleado el doble de salario a partir del segundo mes. Pero tenga en cuenta el plazo de prescripción de un año. Si el empleado viola gravemente las normas del empleador.