Para evitar que las empresas de chips de memoria del continente roben gente, las empresas estadounidenses seleccionan personal central de I+D para emigrar a Estados Unidos. ¿Qué está sucediendo?
Micron Technology, conocida como Micron Technology, es una empresa de fabricación de semiconductores con sede en Estados Unidos. No sólo es el titular de patentes más rico del mundo, sino que tiene más de 30.000 empleados en todo el mundo. Entre estas 30.000 personas, naturalmente hay empleados chinos. Pero Micron Technology ahora está disolviendo a más de 100 empleados en el departamento de diseño del Centro de I+D de Shanghai y seleccionando a más de 4 miembros del personal central de I+D entre estas más de 100 celebridades para proporcionar calificaciones de inmigración a los EE. UU.
Al principio, la noticia de que Micron iba a disolver su departamento de diseño en Shanghai no recibió mucha atención por parte de los internautas. Sin embargo, tan pronto como se enteraron de que nos estaban arrebatando nuestros talentos, los internautas inmediatamente explotaron porque no se trataba de una caza furtiva desnuda. ¿Por qué se están quitando los talentos chinos?
Entonces, ¿estas cuarenta personas elegirán emigrar a Estados Unidos?
Todos sabemos que algunas empresas firmarán acuerdos de no competencia relevantes para sus empleados con el fin de garantizar que siempre puedan tener una ventaja en la industria y que las tecnologías relevantes no se pierdan ante empresas similares. Incluso si estos empleados se marchan más tarde, no pueden trabajar en empresas similares, de lo contrario se enfrentarán a enormes daños y perjuicios. Según estos dos acuerdos, después de que Micron disolviera su equipo chino, no podría hacer este negocio incluso si permaneciera en China.
Entonces en este caso, ¿qué más puedo hacer excepto ir a Estados Unidos? No siempre podemos decir que hemos estado viviendo una vida de desempleo. Esto no es infundado, porque hubo un caso en el que Micron demandó a la empresa por abandonarla y los empleados trabajaron en otros semiconductores, salvaron al abuelo y finalmente fueron multados. 60 millones de dólares estadounidenses por parte del Departamento de Justicia de Estados Unidos. Por lo tanto, es probable que los 40 empleados principales seleccionados emigren a los Estados Unidos con nosotros, lo que naturalmente es inaceptable para nosotros.
Por ejemplo, por qué Lenovo solía ser una empresa de tecnología nacional, pero al final se convirtió rápidamente en una empresa financiera. La razón es que no presta atención a los talentos principales y los altos ejecutivos de la empresa son todos gente rica. Sin embargo, si analizamos el tratamiento de los talentos centrales, ¿por qué el académico Ni Guangnan dejó Lenovo y por qué sigue vivo después de irse? Sin mencionar que, en comparación con Liu Chuanzhi, fue mucho peor que Yang más tarde.
En comparación con el académico Ni Guangnan, Yang no tiene el capital para ganar salarios altísimos. La llamada reforma accionaria sólo intercambia las acciones del ejecutivo, para poder poner más dinero en su bolsillo. Los talentos científicos y tecnológicos que más han contribuido a Lenovo no han disfrutado en absoluto de los beneficios de la reforma accionarial. Si es usted, definitivamente no quiere estar en Lenovo, y mucho menos en una empresa de tecnología nacional.
Recientemente, empresas japonesas y Canon despidieron empleados en China y pagaron una altísima compensación de 1,5 millones de yuanes, que es superior a las leyes laborales. Creo que los conocimientos de todos se han actualizado y están inundando la pantalla para que las empresas nacionales aprendan. Así que atraer talento puede ser sencillo. Lo más importante es que la propia empresa preste atención a los talentos e implemente esta atención en acciones, en lugar de limitarse a hablar sin practicar.
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