Tabla de niveles de puestos de servicio civil

La tabla de niveles de cargos del funcionario público es la siguiente:

1. Cualificaciones profesionales y técnicas (senior senior, suplente senior, intermedio, junior).

2. Categorías profesionales y técnicas (director de primer nivel, director de segundo nivel, supervisor superior de primer nivel, supervisor superior de segundo nivel, supervisor superior de tercer nivel, supervisor superior de cuarto nivel, primer- supervisor de nivel, supervisor de segundo nivel, supervisor de tercer nivel) Supervisor de nivel, oficial de cuarto nivel, técnico profesional).

3. Aplicación de la ley administrativa (supervisión, patrocinador senior de primer nivel, patrocinador senior de segundo nivel, patrocinador senior de tercer nivel, patrocinador senior de cuarto nivel, patrocinador de primer nivel, patrocinador de segundo nivel, tercero -patrocinador de nivel, patrocinador de cuarto nivel, oficial de aplicación de la ley administrativa de primer nivel, oficial de aplicación de la ley administrativa de segundo nivel).

4. Gestión integral (departamento principal, departamento adjunto, departamento adjunto, departamento principal, departamento adjunto, miembro de sección, administrativo).

5 Rangos (inspector de primer nivel, inspector de segundo nivel, investigador de primer nivel, investigador de segundo nivel, investigador de tercer nivel, investigador de cuarto nivel, jefe de sección de primer nivel, segundo nivel). miembro de sección director de nivel, miembro de sección jefe de tercer nivel, miembro de sección jefe de cuarto nivel, miembro de sección de primer nivel, miembro de sección de segundo nivel).

6. Nivel (Nivel 13 al Nivel 8, Nivel 15 al Nivel 10, Nivel 17 al Nivel 11, Nivel 18 al Nivel 12, Nivel 19 al Nivel 13, Nivel 2 Nivel 10 al Nivel 14, Nivel 21 al nivel 15, nivel 22 al nivel 16, nivel 23 al nivel 17, nivel 24 al nivel 18, nivel 26 al nivel 18, nivel 27 al nivel 19).

Métodos para determinar los grados de los funcionarios públicos:

1. Con base en los cargos ocupados por los funcionarios públicos, incluidos los puestos de liderazgo y los puestos de no liderazgo. El puesto de un funcionario generalmente determina el grado de un funcionario. Cuanto más alto es el puesto, mayor es el grado. Cuanto más bajo es el puesto, menor es el grado. Cada posición corresponde a un cierto rango de niveles.

2. En función de las calificaciones laborales del funcionario. La determinación del nivel también está relacionada con la antigüedad de los funcionarios públicos en el mismo puesto que tengan una experiencia laboral más larga y calificaciones académicas más altas tendrán un nivel correspondiente más alto.

3. Basado en el desempeño de la integridad moral y el desempeño laboral de los servidores públicos. Los funcionarios públicos se someten a evaluaciones periódicas cada año para evaluar su desempeño laboral y sus capacidades profesionales. Si tienen un desempeño laboral sobresaliente y excelentes habilidades profesionales, puede ser más fácil ser promovidos. Por el contrario, si durante el proceso de evaluación se determina que el civil. Los sirvientes han descuidado sus deberes, violado leyes y disciplinas, entonces pueden ser degradados.