¿Es razonable que una compañía de seguros pida a sus empleados que adelanten comisiones a los clientes por el rendimiento del sprint?

No es razonable principalmente por las siguientes razones. En primer lugar, la empresa permite a los empleados adelantar comisiones a los clientes para utilizarlas en el rendimiento del sprint. Si existe un contrato y pruebas que lo demuestren, pueden demandar directamente para proteger sus derechos e intereses personales. En segundo lugar, es una regla tácita en la industria de seguros permitir a los empleados adelantar dinero por adelantado. Las compañías de seguros pueden eludir completamente la responsabilidad cuando los empleados demandan y caracterizan esto como un comportamiento personal del empleado. Finalmente, un comportamiento como este debe comunicarse con el cliente con anticipación y la situación específica debe basarse en las regulaciones de la unidad. Si los empleados tienen objeciones personales, pueden solicitar un arbitraje laboral. Al solicitar un arbitraje laboral, deben estar preparados para dejar sus puestos de trabajo.