¿Cuál es el motivo del cambio de nombre de la empresa?
En términos generales, una empresa necesita cambiar su nombre en las siguientes circunstancias:
1. Pensé en un nombre de empresa mejor y más adecuado;
2. Originalmente quería El nombre que se usó pero falló ahora se puede pasar;
Cuando el negocio principal de la empresa cambia o se expande, el nombre original de la empresa no es suficiente para expresarlo;
4. Se producen cambios en el tipo de empresa (como la responsabilidad limitada cambiada a responsabilidad limitada por acciones);
5. La empresa adquiere otras empresas, etc.
2. El impacto del cambio de nombre de una empresa en la empresa:
En términos generales, un cambio de nombre de una empresa puede implicar un cambio en el nombre general de la empresa (grupo), un cambio de nombre de una filial, y un simple cambio de marcas. Un simple cambio de marca suele ser un cambio en la estrategia de marketing de un determinado negocio de la empresa y tiene poco impacto. El impacto de un cambio de nombre es generalmente más amplio y también puede dar lugar a cambios en las marcas. A continuación se presenta un análisis especial de las motivaciones e impactos de los cambios de nombre corporativo.
Existen aproximadamente seis motivaciones para cambiar el nombre corporativo: Primero, para mejorar la imagen corporativa, especialmente cuando la empresa tiene un historial de escándalos, dificultades financieras y juicios importantes, cambiar el nombre corporativo es una forma eficaz. para mejorar la imagen. En segundo lugar, si el nombre original de la empresa no es prominente ni pegadizo, o si el nombre original de la empresa no es tan conocido como la marca de su producto principal, la empresa puede simplemente cambiar el nombre para que la marca sea más distintiva. En tercer lugar, la empresa es adquirida y se convierte en una subsidiaria del adquirente o se integra completamente en el negocio original del adquirente, y el adquirente lanza su propia marca. En cuarto lugar, hasta cierto punto se ha desarrollado un nuevo negocio de la empresa. Por razones técnicas, organizativas, financieras, industriales y de otro tipo, es necesario lanzar una nueva marca para fortalecer su independencia, dando así a la nueva filial comercial un nuevo nombre. Quinto, para implementar la transformación estratégica, las empresas reemplazarán el nombre original con características de la industria o del producto. En sexto lugar, las empresas multimarca implementan la integración de marcas para resaltar las marcas ventajosas.
Los cambios de denominación social suelen ir acompañados de importantes ajustes estratégicos, reorganizaciones empresariales o cambios organizativos, que también pueden conllevar cambios de imagen corporativa. Por lo tanto, la dirección de la empresa suele ser cautelosa a la hora de cambiar de nombre. Desde la situación actual, la importancia positiva del cambio de nombre corporativo supera su impacto negativo. Esto no sólo es beneficioso para las empresas que cambian de nombre para mejorar su imagen, sino también para las empresas que están reestructurando sus operaciones.
Por supuesto, un cambio de nombre puede suponer obstáculos para el desarrollo empresarial de la empresa, especialmente si se trata de una empresa con un nombre completamente nuevo. Las empresas deben tomar las medidas correspondientes para reducir su impacto negativo, como la identificación de clientes, la replanificación estratégica, la financiación y la presión financiera, la reconstrucción de la cultura corporativa, etc. Para la identificación del cliente, es necesario realizar promoción de la marca a través de publicidad, giras, patrocinios, exposiciones y otras formas para implementar la continuidad de los productos y servicios. Para una replanificación estratégica, es necesario romper con el marco de pensamiento original para la planificación estratégica. En cuanto a la financiación y la presión de capital, es necesario construir un nuevo sistema de contabilidad y presupuesto financiero, aclarar las responsabilidades financieras de cada negocio y departamento y prestar atención a la reputación y la imagen de la empresa en el mercado de capitales. Para la reconstrucción de la cultura corporativa, es necesario prestar atención a la comunicación interna, el reconocimiento de los empleados y el mantenimiento de la confianza de los mismos. Estos problemas a menudo se mezclan y requieren que las empresas los resuelvan de manera integral y paso a paso.
El impacto más importante del cambio de nombre corporativo es en realidad el reconocimiento de la imagen corporativa. En el reconocimiento de imagen corporativa lo más importante es el reconocimiento de marca. Este impacto es una serie y también está relacionado con el destino de la empresa. El efecto positivo es que la empresa no sólo puede conservar su influencia original en el mercado, sino también introducir una nueva imagen corporativa en la competencia.
Por supuesto, la operación real es muy complicada y el costo es alto. Sin embargo, prestar atención a los siguientes asuntos ayudará a las empresas a evitar problemas durante el proceso de cambio de nombre y posibles efectos adversos en el futuro:
1. . Después de una consideración exhaustiva, si se determina que el nuevo sistema de identidad corporativa es más propicio para el desarrollo de la empresa y no causará problemas importantes como la necesidad de reconstruir la identidad de la marca, la empresa o empresa puede intentar cambiar su nombre.
2. Cambiar el nombre de una empresa invalidará la marca original y provocará problemas de identificación del cliente. El reconocimiento del cliente tiene un gran impacto en las empresas y es necesario adoptar de manera integral diversas formas de publicidad, exhibiciones, patrocinios y otras formas necesarias para la promoción de la marca. Lo más importante es asegurar la continuidad de los productos y servicios.
3. En materia de financiación, la empresa debe realizar la publicidad necesaria para demostrar que su cambio de nombre no se debe a cambios de personas jurídicas, fusiones y adquisiciones corporativas, problemas financieros corporativos o escándalos, con el fin de evitar dificultades de financiación cuando esté pendiente el cambio de nombre de la empresa.
4. Planificación estratégica. Cuando las empresas soportan el impacto de un cambio de nombre, deben revisar cuidadosamente sus estrategias actuales y planificadas y analizar la retroalimentación en cualquier momento para evitar caer en el problema de una planificación estratégica poco clara y un pensamiento estratégico poco claro después del cambio de nombre.
5. Cuestiones como la reconstrucción de la cultura corporativa. El establecimiento de una cultura corporativa es un proceso largo. Si la organización empresarial permanece intacta, no es necesario reconstruirla por completo debido a un cambio de nombre. El sistema de reconocimiento de imágenes, que es muy importante en la cultura corporativa, será reemplazado en gran medida después del cambio de nombre, por lo que debe prepararse previamente de acuerdo con la dirección de desarrollo futuro de la empresa antes del cambio de nombre. Además, la parte central de la cultura corporativa es el espíritu corporativo. Incluso si la nueva cultura corporativa tendrá sus propias compensaciones, debe usarse claramente como base para reconstruir la cultura corporativa en el futuro para evitar el problema de la ruptura de la cultura corporativa. . Además, mantener el espíritu corporativo también ayudará a los empleados a identificarse con la empresa o empresa cuyo nombre ha cambiado y a mantener la confianza en la empresa.
3. Tarifa estándar para el cambio de nombre de la empresa
1. Aprobación del cambio de nombre de la empresa: 50 yuanes.
2. Cambio de licencia comercial de la empresa: 120 yuanes.
3. Cambio de código de organización: 148 yuanes.
4. Cambio de certificado de registro fiscal nacional: 0 yuanes.
5. Cambio de información bancaria: 100 yuanes (los estándares de cobro de cada banco son diferentes, prevalecerán los cargos bancarios).