Documento estándar de aumento salarial empresarial

Análisis jurídico: No existe una norma unificada prescrita por ley para los aumentos salariales corporativos. Ahora los aumentos salariales de la empresa se basan principalmente en los estándares de salario mínimo emitidos por el gobierno local y ajustados de acuerdo con los niveles salariales de sus pares, al tiempo que logran los dos objetivos de minimizar los costos laborales y retener a los empleados.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. .

Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.