¿Qué es una restricción de no competencia y quién es una persona no competitiva?
Después de que se rescinde el contrato laboral entre el empleado y su empleador, dentro de un período de tiempo específico, el empleado no puede trabajar en un empleador que compita con el empleador original o el trabajo es el mismo que antes. Esta es sólo una regla expresa en China.
1. Definición de No Competencia
La no competencia se refiere a la obligación del empleador de guardar los secretos comerciales del empleador en el contrato de trabajo, el acuerdo de propiedad de los derechos de propiedad intelectual o la tecnología. -la cláusula de competencia estipulada en el acuerdo de confidencialidad significa: dentro de un cierto período después de la terminación o rescisión del contrato de trabajo, el empleado no trabajará para un empleador que produzca productos similares, opere negocios similares o tenga otras relaciones competitivas, ni producirá los mismos productos que el empleador original. La unidad compite con productos similares u opera negocios similares. El plazo será acordado previamente por las partes, pero no excederá de dos años. La cláusula de no competencia es una cláusula de eficacia retardada en el contrato de trabajo, es decir, la cláusula comienza a surtir efectos después de que las demás cláusulas del contrato de trabajo hayan dejado de ser jurídicamente vinculantes.
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2. Objetos de las restricciones de no competencia
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior y otras del empleador. Las personas con obligaciones de confidencialidad no pueden dirigirse a todos los empleados de la empresa.
3. Alcance de las restricciones de no competencia
El alcance de las restricciones de no competencia se determinará mediante negociación entre la empresa y los empleados. Sin embargo, los acuerdos de no competencia no deben violar las leyes y reglamentos.
Las negociaciones regionales sobre no competencia deberían, en principio, limitarse a áreas que puedan formar una relación competitiva real con el empleador; el ámbito laboral de la no competencia se limita a las empresas que tienen una relación competitiva con el empleador original; empresa, la Ley de Contrato de Trabajo "Esto ha sido claramente definido, es decir, "otros empleadores que compiten con esta unidad en la producción u operación de productos o negocios similares, o inician su propio negocio para producir u operar productos o negocios similares que compiten con esta unidad."
Cabe señalar que la "Ley de Contrato de Trabajo" sólo estipula restricciones para que las "unidades" con relaciones competitivas, no negocios, productos o funciones puedan hacer pleno uso de esta disposición legal.
IV.Reglamento sobre restricciones de no competencia
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el trabajador podrán estipular en el contrato de trabajo mantener el secretos comerciales del empleador y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tienen una obligación de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el no- El período de competencia será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Después de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otras unidades empleadoras que compiten con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician su propio negocio. para producir u operar productos similares, el período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.
Artículo 90 Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de compensación.
5. Cosas a tener en cuenta sobre las restricciones de no competencia
Si las partes acuerdan cláusulas de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, también deben acordar el contenido de las relaciones económicas. compensación. El empleador deberá proporcionar una compensación económica al empleado después de rescindir o rescindir el contrato de trabajo del empleado. La norma y monto de la compensación económica serán acordados por las propias partes.
A la hora de acordar la cláusula de no competencia se deberá acordar al mismo tiempo la modalidad concreta y el contenido de la responsabilidad por incumplimiento del contrato, pero no deberá excederse el plazo de preaviso para la extinción del contrato de trabajo. acordado.
El acuerdo de no competencia no violará lo dispuesto en las leyes y reglamentos.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: El artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual del empleador. Confidencialidad relevante asuntos.