Nueva normativa sobre cuántos días de baja por maternidad 2024
Según la última normativa legal, la nueva normativa sobre el número de días de baja por maternidad en 2024 es que las empleadas disfrutarán de al menos 158 días de baja por maternidad.
1. Ajuste del número de días de baja por maternidad
La nueva normativa amplía el número de días de baja por maternidad de los 98 días originales a al menos 158 días, lo que refleja la gran énfasis del país en los derechos reproductivos de las empleadas. Este ajuste está diseñado para permitir a las empleadas más tiempo para descansar y recuperarse, así como más tiempo para cuidar a los recién nacidos y promover la salud materna e infantil.
2. Tratamiento durante la baja por maternidad
Durante la baja por maternidad, las empleadas seguirán disfrutando de sus salarios y beneficios originales. Los empleadores pagarán a las empleadas sus salarios y beneficios durante la licencia de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y no reducirán sus salarios, beneficios y otros beneficios porque las empleadas estén de licencia de maternidad.
3. Régimen del permiso de paternidad y del permiso para el cuidado de los hijos
Además del permiso de maternidad, la nueva normativa también aclara el permiso de paternidad para los empleados varones y el permiso para el cuidado de los hijos para las parejas. Los empleados varones pueden disfrutar de un determinado número de días de baja por paternidad durante la baja por maternidad de su esposa para cuidar mejor de ella y del recién nacido. Al mismo tiempo, tanto el marido como la mujer también pueden disfrutar juntos del permiso parental, de modo que ambas partes puedan asumir conjuntamente las responsabilidades del cuidado de los hijos y promover la armonía familiar.
IV.Mejora del sistema de baja por maternidad
La implementación de la nueva normativa ayudará a mejorar aún más el sistema de baja por maternidad de mi país, proteger los derechos reproductivos de las empleadas y promover la igualdad de género. y un desarrollo equilibrado y duradero de la población. Al mismo tiempo, esto también ayudará a aumentar la tasa de natalidad de mi país, aliviará el problema del envejecimiento de la población y brindará un fuerte apoyo al desarrollo sostenible del país.
En resumen:
La nueva normativa de 2024 ampliará el número de días de baja por maternidad de las empleadas hasta al menos 158 días para proteger mejor los derechos reproductivos y la armonía familiar de empleadas femeninas. Al mismo tiempo, las nuevas regulaciones también aclaran la licencia de paternidad para los empleados varones y la licencia parental para las parejas, mejorando aún más el sistema de licencia de maternidad de mi país.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 62 estipula:
Las empleadas no disfrutarán de ningún menos de noventa días de licencia de maternidad cuando dan a luz.
"Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas"
El artículo 7 estipula:
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.