¿Cómo escribir sobre el castigo de la empresa a sus empleados?

Empleado de la empresa xx Después de una investigación, se decidió imponer una advertencia de acuerdo con el sistema de evaluación y recompensa de los empleados de la empresa. Por la presente se hace el anuncio.

Nombre de la empresa

Año, mes, día, sello oficial

La empresa castiga a los empleados sin su consentimiento. Sin embargo, el castigo de la empresa debe estar bien fundamentado y los empleados pueden apelar si no están satisfechos.

Si los empleados rescinden sus contratos laborales en violación de las reglas y regulaciones de la empresa, no necesitan pagar compensación. Sin embargo, si hay evidencia suficiente para demostrar que el empleado viola las reglas y regulaciones de la empresa a un nivel "grave", las reglas y regulaciones deben ser discutidas y explicadas claramente por los empleados; de lo contrario, el empleador aún tendrá que compensar.

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se acredite que el empleador ser incompetente Condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes a la empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;

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(5) Debido a esta ley, las circunstancias especificadas en el inciso 1 del artículo 26, párrafo 1, invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.