Cómo compensar los despidos de las empresas
La empresa puede verse obligada a despedir a sus empleados debido a su propio desarrollo, lo que en realidad supone dar por terminada la relación laboral con los empleados de la empresa de forma anticipada. En este momento se debe pagar una compensación a los empleados despedidos, la cual se puede dividir en dos situaciones: 1. Despidos legales por parte de la empresa: Si el empleador despide a los empleados legalmente, el empleador debe pagar una compensación económica en función del número de años el empleado resultó lesionado en la empresa. La norma de pago de la compensación económica es: un mes de salario por cada año completo, y si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año si es inferior a seis meses, medio mes de salario; se abonará al trabajador en concepto de compensación económica. 2. Despidos ilegales por parte de la empresa: Si la empresa despide empleados ilegalmente, se considera una terminación ilegal unilateral de la relación laboral por parte de la empresa, pudiendo exigirse a la empresa el pago del doble de la compensación económica (es decir, compensación).
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 41 En una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas Sin embargo, si el empleador representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador podrá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y después de escuchar las opiniones del sindicato. sindicato o empleados, y reportando el plan de reducción de personal al departamento de administración del trabajo, el empleador podrá reducir personal:
(1) Reorganización de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Concursos Empresariales;
(2) Graves dificultades en la producción y operación;
(3) Conversión empresarial, importante reforma tecnológica o ajuste del modelo de negocio, y después de cambiar el contrato laboral, todavía es necesario despedir empleados;
(4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo hacen imposible su cumplimiento.
Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.