¿Cuál es el puesto de un asistente personal en una compañía de seguros?
1. Existen procedimientos de contratación correspondientes para los empleados administrativos. En términos generales, la graduación universitaria incluye: examen escrito, entrevista, examen físico, firma de un acuerdo tripartito, firma de un contrato laboral y solicitud de cinco seguros y un fondo de vivienda. Los recién graduados incluyen: examen escrito (posiblemente), entrevista, examen físico, firma de contrato laboral y solicitud de cinco seguros y un fondo de vivienda. El contenido general de esta prueba escrita es inglés de conocimientos profesionales, prueba de lógica, conocimientos económicos y de seguros.
2. Proceso de contratación de vendedores: prueba LASS, capacitación previa al empleo, capacitación de agentes, capacitación previa al empleo, solicitud de empleo, pago de un depósito de 500 yuanes y firma del contrato de agencia.
3. Desde una perspectiva general, el 95% de los puestos no requieren un certificado de calificación de la agencia, pero algunos puestos relacionados con el negocio, como formadores (conferencias especializadas), formación grupal, etc., sí sí se requieren. . La diferencia entre esto y un vendedor es que sólo puedes aprobar el examen si haces este trabajo, y un vendedor necesita aprobar el examen antes de poder conseguir un trabajo.
4. De hecho, es fácil saber si el trabajo que buscas es real o falso. Los puestos administrativos solo pueden ser contratados por el departamento de recursos humanos de la sucursal local, mientras que los vendedores pueden ser reclutados en cada oficina generalmente hay de 4 a 5 entrevistadores para el reclutamiento administrativo al mismo tiempo, incluido el gerente de recursos humanos, correspondiente; jefes de departamento, jefes de empresa, etc. y el vendedor suele ser una sola persona.
5. Trabajar en seguros es lo mismo que encontrar trabajo en una empresa general. En la actualidad, debido a que hay muchos estudiantes universitarios, generalmente es el mercado de empleadores. El vendedor es el mercado que busca trabajo.
6. Cada puesto de back office tiene un posicionamiento departamental claro. Nunca ha existido un puesto como el de asistente de casa. Los trabajadores administrativos son trabajadores de base. ¿Qué te gustaría que hiciera un asistente?
7. Si no toma la iniciativa de enviar su currículum formal al departamento de recursos humanos o lo envía en línea a través del sitio web oficial de la compañía de seguros (no un sitio web de contratación, como Zhaopin), entonces el 99% de las llamadas de reclutamiento que reciba serán de vendedor, sin importar cómo disimule su puesto de trabajo.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.