Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - ¿Es ilegal utilizar cuentas comerciales para recopilar una gran cantidad de números de teléfonos móviles de currículums y venderlos?

¿Es ilegal utilizar cuentas comerciales para recopilar una gran cantidad de números de teléfonos móviles de currículums y venderlos?

Guo Yu, que acaba de graduarse de la universidad, está ansioso por encontrar trabajo. Envió varios currículums en línea y su intención era "diseñadora de producción, diseño publicitario". Posteriormente, recibió frecuentes llamadas y mensajes de texto de desconocidos, ofreciéndole diversas posturas inexplicables.

Captura de pantalla de la página web

En realidad, muchos jóvenes que buscan empleo han caído en la "trampa" de la filtración de información como Guo Yu.

Un periodista de China Youth Daily y China Youth Daily descubrió que, en la actualidad, el mercado de venta de currículums en línea es muy activo y ha formado una industria de "ventanilla única". Los delincuentes ingresan a plataformas de búsqueda de empleo en línea de diversas formas como empresas formales para obtener los currículums de los solicitantes de empleo. Los productos vendidos por los vendedores van desde software y cuentas obtenidas de los currículums.

La protección de derechos detrás del currículum filtrado es débil.

Guo Yu espera con gran expectación la invitación de la empresa. No esperaba recibir llamadas telefónicas de acoso. "Básicamente, pueden ser tres o cuatro por día. Me preguntan si quiero estar en ventas, pero el vendedor no me dice nada; otros me preguntan si quiero hacer una tarea, de 30 a 80 yuanes, solo acuerdo, sin decir nada, solo déjame agregar QQ también me preguntó si quería ser instructora de fitness…”.

Guo Yu sospechaba que su currículum había sido filtrado, pero para no perderse la empresa de su elección, sólo pudo seguir soportando el acoso, lo que "afectó seriamente mi ánimo de búsqueda de empleo".

Cuando se trata de salvaguardar los derechos, duda: "Es difícil y problemático defender los derechos personales. Defender los derechos es un proceso largo y retrasará mi búsqueda de empleo".

Guo La experiencia de Yu no es la misma. No hace mucho, un periodista compró 100 currículums de un conocido sitio web de búsqueda de empleo a un proveedor en línea. Las intenciones de búsqueda de empleo cubrían múltiples industrias, como diseñadores de producción, abogados, traductores, costura y servicio al cliente de Taobao.

El periodista seleccionó al azar 10 currículums para verificar la información. Al menos tres solicitantes de empleo han sido sometidos a diversos grados de acoso informativo. Además, sólo dos personas han enviado sus currículums en el sitio web mencionado anteriormente, y el resto han enviado sus currículums en diferentes sitios web de búsqueda de empleo.

Zhang Qiang (seudónimo), un solicitante de empleo de Guangzhou, confirmó a los periodistas la exactitud de la información del currículum.

Durante más de un mes, Zhang Qiang ha recibido una o dos llamadas casi todos los días, intentando presentarle Suecia, Australia y otros países para realizar trabajos de embalaje y mudanzas. "Ahora contesto el teléfono y les digo que no estoy buscando trabajo". A pesar de ello, no tiene intención de defender sus derechos y "no puede controlarlo".

Wang Hao (seudónimo), un solicitante de empleo de 31 años en Nanjing, es abogado y se está preparando para cambiar de trabajo. Aunque no recibió llamadas acosadoras, el hecho de que su currículum fuera vendido aún despertó su preocupación: "Este asunto (la filtración de información) está muy extendido y es difícil para las personas responsabilizar a la plataforma. No quiere que su empresa actual". saber que está cambiando de trabajo, la filtración de su currículum puede traerle problemas en cualquier momento.

Una cadena industrial completa de "recopilación de currículums"

La investigación del periodista encontró que los currículums se pueden dividir en de primera mano y de segunda mano. El currículum de primera mano nunca se vendió y el currículum de segunda mano se vendió más de una vez. El vendedor Zhang Lei (seudónimo) dijo que la "tasa de conversión" de los currículums de primera mano suele ser mayor, es más fácil comunicarse con los solicitantes de empleo por teléfono y es más probable que los amigos en QQ o WeChat presenten su solicitud.

Según la investigación de un periodista, el precio de los currículums de primera mano en conocidos sitios web de búsqueda de empleo es de 1,8 a 2,5 yuanes, y el precio de los currículums de segunda mano es de 0,8 a 1,5 yuanes. El precio de otros sitios web de búsqueda de empleo es de 0,6 ~ 1 yuan.

Según Zhang Lei, estos datos proporcionan el nombre, el número de teléfono móvil, la edad y el sexo del solicitante de empleo y se envían directamente al buzón del comprador. Cuando se le preguntó si la información podría actualizarse en tiempo real, Zhang Lei prometió repetidamente que "cada día se actualizan más de 5.000 currículums y la calidad es excelente".

Otro vendedor en línea, Chen Hong (seudónimo), le dio al periodista una cuenta en un sitio web de búsqueda de empleo para que la usara de prueba. El periodista inició sesión y descubrió que se trataba de una subcuenta de una cuenta VIP corporativa en un sitio web de búsqueda de empleo, y la autenticación de su cuenta principal mostraba que era una compañía de seguros de vida en Dalian.

La cuenta principal puede asignar un "punto de descarga de reanudación" a la cuenta infantil. Según lo acordado, Chen Hong ya cargó 700 puntos en su subcuenta y puede descargar libremente todos los currículums en la "biblioteca de currículums". Vaya a esta cuenta y descargue un currículum. Shanghai requiere 8 puntos, ciudades de primer nivel 7 puntos, ciudades de segundo nivel 6 puntos y ciudades de tercer nivel 5 puntos.

Además de reanudar las operaciones, se venden en línea subcuentas y software auxiliar de la cuenta VIP de la empresa. En la actualidad, la forma principal de obtener currículums es publicar información de contratación a través de cuentas corporativas, esperar a que los solicitantes de empleo envíen currículums y luego extraer los currículums para su venta o uso directo.

Zhao Feng (seudónimo), experto en la industria, reveló que en algunos sitios web de búsqueda de empleo muy conocidos, sólo las cuentas corporativas certificadas tienen autoridad para descargar currículums. Las empresas certificadas deben preparar una licencia comercial y una cuenta no certificada en este sitio web, que en la jerga se denomina "cuenta blanca". En términos generales, una licencia comercial puede autenticar de 3 a 5 cuentas blancas.

La investigación del periodista reveló que existe un software especial para registrar cuentas blancas en Internet, que puede ayudar a los compradores a registrar cuentas blancas en lotes, y el precio es de más de 100 yuanes por mes. Además, las licencias comerciales también se pueden comprar al por mayor.

"Las compré en lotes de un amigo que se registró en el departamento de registro industrial y comercial. Ahora no puedo comprar licencias de primera mano. También hay licencias de segunda mano disponibles, pero requieren habilidades. "Zhao Feng dijo que con una licencia comercial y un número blanco, el uso del software de autenticación intragrupo puede realizar la autenticación por lotes de los VIP corporativos. Una vez que la empresa obtiene la certificación exitosa, puede publicar para atraer a los solicitantes de empleo para que envíen currículums, y el contenido de la publicación se puede editar a voluntad. "Si puedes atraer a quienes buscan empleo depende de tus palabras".

En teoría, cuanta más información de contratación envíes, más currículums recibirás. El software "máquina de publicar" también se vende en línea por 300 a 400 yuanes al mes. También existe un software que puede actualizar las publicaciones para mejorar su clasificación. Finalmente, según el servicio de la plataforma, utilice el "extractor de currículum" para extraer la información del currículum del solicitante de empleo en forma de texto.

Urge reforzar la supervisión de las plataformas de búsqueda de empleo

Vender currículums online es un acto ilegal que roba información personal de los ciudadanos. El profesor Zhang Peng del Departamento de Derecho Civil y Comercial de la Facultad de Derecho Wang Jian de la Universidad de Suzhou señaló que la compra y venta de currículums implica muchos aspectos de infracción. El desarrollo de software para currículums y el comportamiento de los compradores de currículums han constituido la misma infracción. Su transacción de información de currículum robada es ilegal y es un acto civil inválido. El dinero durante la transacción debe ser cobrado por las autoridades.

“Las plataformas deben asumir cierta seguridad de los datos y obligaciones estrictas de auditoría”. Zhang Peng dijo que durante el proceso de diseño, construcción y mantenimiento del sitio web, la plataforma tiene la obligación de garantizar la seguridad de la información del usuario. Si se filtra información del usuario pero la plataforma no hace nada, asumirá una responsabilidad indirecta. Al mismo tiempo, la revisión de la calificación empresarial es un problema importante al que se enfrentan las plataformas de red actuales. Si personas internas utilizan cuentas corporativas registradas oficialmente con fines ilegales, entonces la empresa está involucrada en una gestión laxa.

Zhang Peng dijo que los delincuentes robaron ilegalmente información del currículum y violaron la privacidad de los solicitantes de empleo. Si un solicitante de empleo recibe mensajes de texto o llamadas telefónicas acosadoras y se interfiere en su vida personal, esto constituye una invasión secundaria de la privacidad.

Según el artículo 253 de la "Ley Penal": "Quien viole las normas estatales pertinentes vendiendo o proporcionando información personal de los ciudadanos a otros, si las circunstancias son graves, será condenado a pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o prisión penal, y también será sentenciado a O una multa sola si las circunstancias son particularmente graves, la persona será condenada a una pena de prisión de no menos de tres años pero no más de siete años, y también será multado quien viole las normas nacionales pertinentes y venda o proporcione a otros información personal obtenida en el desempeño de sus funciones o prestación de servicios. Se le impondrán sanciones severas. roba u obtiene ilegalmente información personal de los ciudadanos será castigado de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1”. (Fuente: reportero del China Youth Daily, Li Chao, corresponsal Gu Chengqi)

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¡Un currículum vale 5 yuanes! Zhaopin recluta empleados para que sean "expertos"

Lu y Wang, empleados de Beijing Online Recruitment Consulting Co., Ltd. (en adelante, Zhaopin Recruitment), fueron acusados ​​de vender ilegalmente información de currículum a una tienda de Taobao. propietario Fueron escuchados públicamente hoy en el tribunal de Chaoyang. También fueron juzgados Huang, quien descifró la contraseña de la cuenta de reclutamiento de Zhaopin y robó información del currículum, el "comerciante de segunda categoría" Xie, y el propietario de la tienda Taobao, Zheng, que se especializa en vender información personal para ganarse la vida. El periodista notó que en esta cadena de comercio ilegal de información personal, la información del currículum personal ha sido tratada como una mercancía y ha experimentado aumentos de precios capa tras capa.

El aumento de precio de los currículums acabará llegando a las tiendas Taobao.

Según las acusaciones de los fiscales, la información del currículum de Zhaopin Recruitment se filtró a través de Huang, una persona no relacionada con Zhaopin Recruitment, Lu y Wang, empleados internos de Zhaopin Recruitment y, finalmente, del propietario de la tienda Taobao, Zheng.

Huang afirmó que ya había estado involucrado en la industria de la promoción en Internet. Descubrió que algunos nombres de miembros corporativos estaban publicados en línea, por lo que intentó descifrar las contraseñas y finalmente obtuvo más de 200 cuentas de reclutamiento de Zhaopin. Vendió su currículum obtenido ilegalmente a Xie, un comerciante de segunda mano, al precio de "2 yuanes en la región, 3,5 yuanes en las ciudades de primer nivel y 4 yuanes en todo el país", y Xie se lo vendió a Zheng por 5 centavos. a 1 yuan. Sobre esta base, Zheng lo vendió en su tienda Taobao a precios que oscilaban entre 1 yuan y 1,5 yuanes.

Zhaopian Recruitment Company "Mole" vende currículums en paquetes.

En 2018, Zheng conoció a Lu y Wang, quienes estaban reclutando en Zhaopin a través de la presentación de un amigo, y comenzó a comprar currículums directamente de ellos. "Tienen un paquete económico, un currículum cuesta 4,5 yuanes y una cuenta tiene 2.800 currículums". Lu explicó que Zheng afirmaba ser una empresa de búsqueda de personal y necesitaba una gran cantidad de currículums. Entonces Lu obtuvo más de 60 nombres comerciales a través de la empresa y también ayudó a Zheng a usar PS para falsificar una licencia comercial falsa para poder comunicarse. Zheng transfirió el dinero a la cuenta WeChat o Alipay de Lu, y luego Lu lo transfirió a la cuenta bancaria de la empresa.

Sin embargo, de acuerdo con el proceso de ventas formal de Zhaopin Recruitment, la empresa debe firmar un contrato formal con Zhaopin Recruitment y luego obtener la información en forma de una cuenta corporativa una vez que la aprobación entre en vigor. Lu argumentó que “el jefe me dijo que los clientes pueden dar dinero. También dijo que no obtuvo ningún beneficio con ello”.

Wang, un vendedor contratado por Zhaopin, dijo que al principio no sabía que la licencia comercial de Zheng era falsa, pero luego lo descubrió.

El fiscal acusó a cinco personas de vulnerar la información personal de los ciudadanos.

La fiscalía acusó a Huang de ingresar ilegalmente a la cuenta de Zhaopin Recruitment Company desde junio de 2016 a junio de 2018, robar información de currículum personal y venderla a Xie, obteniendo ganancias ilegales de más de 200.000 yuanes.

De octubre de 2016 a 2018, Xie revendió la información del currículum obtenida ilegalmente de Huang a Zheng, obteniendo más de 600.000 yuanes en ingresos ilegales.

Además, de marzo a junio de 2065438+2008, Lu y Wang, empleados de la sucursal de Zhaopin en Shanghai, vendieron ilegalmente las cuentas de clientes corporativos de la compañía a Zheng, lo que involucró más de 120.000 datos de currículum e información de currículum, respectivamente. Más de 40.000 artículos. 2065438+ De junio a julio de 2008, Wang vendió ilegalmente información del currículum a Zheng, obteniendo un ingreso ilegal de más de 30.000 yuanes.

El fiscal cree que Lu y Wang vendieron información personal de ciudadanos a otros; Huang, Xie y Zheng robaron u obtuvieron ilegalmente información personal de ciudadanos a través de otros métodos y vendieron información personal de ciudadanos a otros. responsabilidad penal por el delito de violación de datos personales de los ciudadanos. El caso no fue pronunciado ante el tribunal.