Estándares para que las empresas aumenten los salarios

Muchas empresas y empresas tienen regulaciones sobre salarios de antigüedad y aumentos de salario de antigüedad. ¿Entiende claramente esta regulación? Por favor explique en detalle.

1. Normas para fijar los salarios de antigüedad de los empleados:

1. Los empleados que hayan trabajado en la empresa durante un año recibirán un salario de antigüedad mensual de 50 yuanes.

2. Los empleados que hayan trabajado en nuestra empresa durante dos años consecutivos recibirán un salario mensual de 100 RMB.

3. Los empleados que han trabajado en nuestra empresa durante tres años reciben un salario mensual de 150 RMB.

4. El salario mensual de los empleados que han trabajado en nuestra empresa durante cuatro años consecutivos es de 180 RMB.

5. Por analogía, por cada año adicional de trabajo en nuestra empresa, el salario mensual de antigüedad aumentará en 30 yuanes en consecuencia. Límite acumulativo de diez años.

6. Si un empleado toma licencia por más de 15 días consecutivos o toma más de 30 días de licencia dentro de un año, la antigüedad de servicio será cancelada de acuerdo con el trato del nuevo empleado y la antigüedad de servicio. se volverá a calcular (a menos que lo apruebe específicamente el gerente general).

7. Si un empleado renuncia y es reintegrado, se cancelará la duración del servicio original y se volverá a calcular la duración del servicio en función de la nueva fecha de empleo.

8. No se computará la antigüedad durante el período de prueba.

2. Establecer estándares de antigüedad y salario del personal administrativo:

1. Personal de oficina que haya trabajado continuamente en nuestra empresa durante un año (incluidos compras, almacenamiento, administrativos, ventas y personal de negocios), diseño) el salario mensual es de 100 yuanes.

2. El salario mensual de un supervisor de nivel B que ha trabajado en nuestra empresa durante un año es de 100 yuanes RMB.

3. El salario mensual de antigüedad del personal de nivel director que ha trabajado en nuestra empresa durante un año es de 65.438 yuanes y 050 yuanes.

4. El salario mensual de los subdirectores de proyecto y subdirectores de fábrica que han trabajado en nuestra empresa durante un año es de 200 yuanes.

5. El salario mensual de un director de proyecto que ha trabajado en nuestra empresa durante un año es de 250 yuanes.

6. El salario mensual de antigüedad para los gerentes (exclusivos) y superiores que hayan trabajado en la empresa durante un año es de 300 yuanes.

7. Por analogía, por cada año adicional de trabajo en la empresa, el salario mensual de antigüedad aumentará según el cargo correspondiente, después del vencimiento de tres años, por cada año adicional de trabajo en la empresa; , los gerentes de todos los niveles recibirán El salario mensual se incrementará en 50 yuanes, con un límite acumulativo de diez años. (El método de cálculo es el mismo que el "Método de cálculo del salario de antigüedad de los empleados")

8 La antigüedad no se calculará durante el período de prueba.

9. Si la licencia continua excede los 65,438 05 días o la licencia acumulada excede los 30 días durante el año, la antigüedad será cancelada y recalculada de acuerdo al tratamiento del nuevo empleado (excepto aprobación especial del gerente general). .

10. Después de la renuncia y reintegro, la antigüedad original será cancelada y la antigüedad se recalculará en función de la nueva fecha de incorporación.

11. Si hay ascenso, a partir del mes en curso, el salario se calculará en función de la antigüedad en el puesto correspondiente después del ascenso. Lo mismo ocurre con la degradación.