¿Cómo afrontar la quiebra de una empresa después de la financiación?

Análisis legal: De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, si una empresa no puede pagar una compensación económica, puede declararse en quiebra y saldar sus deudas en un determinado orden de prioridad. Si una empresa quiebra, según la normativa, los empleados deben ser indemnizados por la rescisión de sus contratos. El estándar es: un mes de compensación (salario mensual promedio) después de trabajar durante un año y diez meses de compensación después de trabajar durante diez años. Cuando una empresa quiebra, la masa de la quiebra primero compensará a los empleados con los ingresos que les corresponden después de pagar los gastos de la quiebra y las deudas de asistencia pública. El orden de pago de los ingresos adeudados a los empleados:

Los salarios, la atención médica, las asignaciones por discapacidad y las tarifas sociales de los empleados se incluyen en el seguro de pensión básico y las primas del seguro médico de las cuentas personales de los empleados, y deberán ser pagado a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos de compensación. (La compensación se calcula en función de la duración calculada: un mes de salario por un año, un mes de salario por menos de seis meses y medio mes de salario por menos de seis meses). Si los bienes concursales fueran insuficientes para liquidar la misma orden, se distribuirán proporcionalmente.

Base legal: Artículo 113 de la Ley de Quiebras de la República Popular China: Después de pagar los gastos y * * * deudas de la quiebra, los bienes de la quiebra se liquidarán en el siguiente orden:

( 1) Los salarios, atención médica, subsidios por discapacidad y pensiones adeudados por la persona en quiebra a los empleados, el seguro de pensión básico y las tarifas del seguro médico básico adeudados a las cuentas personales de los empleados, y la compensación que debe pagarse a los empleados de acuerdo con leyes y reglamentos administrativos; (2) ) Cuotas e impuestos del seguro social adeudados por el concursado distintos de los especificados en el párrafo anterior; (3) Reclamaciones concursales ordinarias;

Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en el mismo orden, se distribuirán proporcionalmente.

Los salarios de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.