¿Es realmente necesario que la empresa redacte un informe diario todos los días?

Una de las cosas más molestas es pedirte que escribas un informe diario o semanal en tu tiempo libre. Cuando era estudiante, la escuela me permitió escribir un periódico semanal durante las vacaciones. En cuanto al enfoque "despiadado" de la escuela, los estudiantes sólo se condenarán entre sí, pero también tendrán que taparse la nariz y escribir. Ahora me gradué y entré oficialmente al lugar de trabajo. Afortunadamente, ya no tengo que escribir ese maldito periódico semanal. Desgraciadamente me he convertido en un diario.

Cuando llegué aquí por primera vez, la señora de Recursos Humanos me informó que la empresa me exigía que escribiera un informe diario en la aplicación móvil Xiaodu todos los días. Esta noticia fue como un rayo caído del cielo para mí y por un momento me sentí impotente. La señora de RR.HH. añadió que una vez que se redacte el informe diario, el jefe lo publicará en él. Esto realmente me sorprendió. En mi pensamiento habitual, ¿cómo pueden los líderes superiores enviar informes diarios a los subordinados?

En el siguiente trabajo, generaré de manera constante un informe diario todos los días hábiles. En el proceso, gradualmente cambié mi opinión sobre la redacción de estos informes de trabajo.

Publicar un informe de estudio escrito en el pasado.

Cuando escribíamos informes semanales, no sabíamos si las personas de arriba lo habían leído o si estaban satisfechos con el contenido, porque teníamos que escribir un documento y enviárselo. Por lo tanto, elijo elegir un informe excelente en línea, hacer algunas modificaciones cuando estoy contento y luego publicarlo. Cuando no estés de humor y no quieras leerlo, déjaselo a él. Para mí, esto es sin duda una pérdida de tiempo y energía. Sumado al rechazo en mi corazón, naturalmente no hice ningún ejercicio.

Sin embargo, el boletín diario de esta empresa es un poco diferente. Como todos tienen que compartir sus informes diarios en esta plataforma, lo bueno y lo malo se pueden ver de un vistazo. Por lo tanto, dedicaré tiempo a pensar, organizar y resumir. Después de resumir el trabajo de hoy, es hora de planificar el plan de trabajo de mañana.

No hubo noticias después de que el informe semanal anterior fuera entregado a los anteriores. No sé si las personas de arriba lo leyeron o simplemente lo eliminaron con un clic. Para algunas personas que se toman en serio la redacción de informes semanales, esto es una forma encubierta de daño, porque no reciben retroalimentación y no saben si es bueno o malo, o si no han hecho lo suficiente, lo que gradualmente erosiona su entusiasmo por redacción de informes semanales. Con el tiempo, se convirtieron en vehículos de copiar y pegar como yo.

Pero en la aplicación de acción pequeña, el mensaje es instantáneo. Mientras esté publicado, todos podrán ver el contenido lo antes posible. Cuando empiece a trabajar, inevitablemente tendrá algunas deficiencias. Cuando mis líderes lo vean, dejarán comentarios en mi informe diario, señalando lo que hice mal y elogiándome por lo que hice bien. Este sentimiento de dar y recibir me da energía.

Porque en la pequeña aplicación móvil, las noticias son en tiempo real y todos pueden ver el contenido del periódico diario de los demás. También puede compartir que tiene una mejor manera de manejar un aspecto de su trabajo y, naturalmente, obtendrá mejores maneras de los demás.

Por otro lado, todos en la empresa deben publicar informes diarios en la APP móvil de Xiaodu. No solo puede ver el contenido diario de los empleados comunes, sino que también puede ver el contenido diario publicado por los líderes superiores. Puede hacerse una idea general del contenido de su trabajo en los periódicos que publican sus superiores todos los días para ver si tiene la capacidad de ganar si completa su trabajo. Para mí, también me motiva a progresar.