¿Qué debe hacer la empresa para rescindir el contrato laboral?
Según el artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, un contrato de trabajo indefinido se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan no tener un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. ? Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Pero para un trabajador en una posición desfavorecida, lo que debe hacer lo decide principalmente el propio interrogador:
Primero, si el propio interrogador todavía está dispuesto a trabajar en el empleador original, si no está dispuesto a ofender al empleador, entonces solo obedecerá la decisión del empleador y firmará un contrato con una empresa de envío de mano de obra; después de todo, firmar un contrato con una empresa de envío de mano de obra también cumple con el artículo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo; . Artículo 63 Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. )
El segundo es sentarse y comunicarse con los dirigentes sobre los temas contractuales de trabajo con el sindicato y otros empleados del empleador. Según el artículo 43 de la "Ley de Contrato de Trabajo", "Si el. El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo. El sindicato deberá ser informado de los motivos con antelación. Si el empleador viola las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del contrato de trabajo, el sindicato tendrá derecho a solicitar al empleador que haga correcciones. El empleador deberá estudiar las opiniones del sindicato y notificarle el resultado por escrito. Las disposiciones permiten al empleador corregir el error del artículo 14.
En tercer lugar, si el interrogador no quiere trabajar en el empleador original, solo necesita describir la "tarjeta de salario", la lista de pagos de salario de la tarjeta bancaria, la hoja de asistencia, el certificado de empleo, la lista de pagos de la seguridad social, etc. Como prueba para demostrar que está empleado por el empleador, puede presentar una queja ante el "Comité de Arbitraje de Disputas Laborales" de la oficina de seguridad social del condado, ciudad o distrito donde se encuentra el empleador y obtener protección legal. para sus propios intereses (Nota: Arbitraje de Conflictos Laborales o arbitraje