¿Hay cada vez más personas en el sistema que no quieren ser promovidas como líderes? ¿Cómo les va?
Primero, ser líder conlleva grandes responsabilidades y una gran presión. ¿Es este realmente el caso? equivocado.
¿Quién será tratado más severamente si algo sale mal? Los líderes tienen responsabilidades, y la mayoría de ellos tienen responsabilidades de liderazgo y responsabilidades de gestión, y reciben más castigo. En unos años podrán ser transferidos a otro lugar. ¿Qué pasa con los empleados a continuación? asumir la responsabilidad directa. El manejo debe ser más importante que el liderazgo, una destitución seria del cargo. La gente común fue castigada y sus carreras básicamente alcanzaron su punto máximo. A diferencia de los líderes, pueden seguir comunicándose y utilizándolo después de dos o tres años de silencio.
En segundo lugar, ser líder es agotador. ¿Es este realmente el caso? equivocado.
Por muy cansado que esté el líder, nunca estará más cansado que los empleados. Los líderes usan su cerebro para dirigir a las personas y los líderes de niveles inferiores también hacen su propio trabajo. Los empleados comunes tienen que hacer cosas específicas y completarlas de acuerdo con el tiempo. Los líderes también controlan la calidad y el progreso, y los líderes también aumentan la modificación, el retrabajo y la rectificación. Cuando los líderes están cansados, sus corazones y sus mentes están cansados, mientras que los empleados están cansados de sus cerebros, fuerzas físicas y corazones. Podrían pasar algunos días antes de que mi jefe me regañe.
En tercer lugar, no hay ninguna ventaja en los ingresos del liderazgo. ¿Es este realmente el caso? equivocado.
En el lugar de trabajo dentro del sistema, la estructura de ingresos todavía tiene forma piramidal. Cuanto mayor sea el nivel, mayores serán los ingresos. La brecha entre los servicios públicos y las instituciones públicas puede no parecer demasiado grande en la superficie. Por ejemplo, el salario anual de los líderes de unidad es de 200.000 yuanes y el salario anual de la gente común es de 12.000 yuanes. En las empresas centrales y estatales, la brecha salarial anual entre líderes y empleados puede llegar a ser hasta diez veces mayor. Después de convertirse en líder, también disfrutó de muchos beneficios, que también eran "beneficios económicos" desconocidos para los forasteros. Por ejemplo, los líderes de un determinado nivel pueden disfrutar de un reembolso médico completo, tomar el canal verde, permanecer en salas especiales, etc.
En cuarto lugar, no hay ningún beneficio en ser líder. ¿Es este realmente el caso? equivocado.
Es difícil para los niños de familias comunes ingresar a una organización con buenos salarios y beneficios, o ser promovidos a un puesto con una promoción rápida. Los "efectos marginales" y los "beneficios ocultos" del liderazgo son inmensurables. Por ejemplo, pueden ofrecer a sus hijos un buen lugar de trabajo y ganar salarios elevados durante toda su vida.
Por supuesto, en el lugar de trabajo, también hay algunas personas que no quieren ser ascendidas a líderes. Las razones principales son las siguientes:
Primero, razones de personalidad.
Realmente no soy apto para ser líder. Por ejemplo, a algunas personas no les gusta cuidar de los demás y no quieren liderar un equipo. Entonces no es que no quieran ser líderes, sino que todos sienten que no son aptos para ser líderes. líder. Por lo tanto, la empresa no les permitió ser líderes, por lo que pidieron prestados burros para mostrar su falta de voluntad para ser líderes. Si le da una posición de liderazgo, pruébelo y vea si está dispuesto.
En segundo lugar, motivos familiares.
De hecho, hay un grupo de personas dentro del sistema a cuyas familias no les falta dinero, incluso la segunda generación. La gente no trabaja para ser líderes ni para ganar un salario, sino para encontrar algo que hacer. No se extravíen y no hagan nada. Este tipo de persona está aquí sólo para perder el tiempo y yo realmente no quiero preocuparme por ser un líder.
En tercer lugar, personas con planes profesionales firmes.
A algunas personas les gusta dedicarse al profesionalismo, la tecnología y los negocios. Cuanto mayor te haces, más popular eres y más dinero ganas. ¿Por qué quieren ser líderes? Por ejemplo, en instituciones de investigación científica, instituciones educativas y departamentos comerciales, es fácil perder la especialidad después de convertirse en líder. Es mejor concentrarse en la tecnología. Hay mucho espacio para que los profesores experimentados de las escuelas ganen dinero. Los cirujanos de los hospitales definitivamente ganan más dinero que los líderes. La columna vertebral técnica de las instituciones de investigación científica utiliza patentes para integrar la industria, el mundo académico y la investigación, y sus ingresos son inconmensurables.
En cuarto lugar, no hay lugar para la promoción.
Estas personas vieron claro que no era que no quisiera ser líder, sino que la empresa los había eliminado. Por ejemplo, algunas personas no han sido promovidas a puestos adjuntos subalternos después de los 40 años y aún no han sido promovidas a puestos adjuntos de nivel medio después de los 49 años, y sus unidades promueven a personas más jóvenes. No ven ninguna esperanza. En lugar de trabajar duro, es mejor buscar un trabajo temporal con muchos beneficios, dejar de trabajar y volver a casa a criar a sus nietos. Esta es también una actitud ante la vida.
En quinto lugar, las personas con mayores ingresos procedentes de trabajos secundarios.
Estas personas tienen ciertos talentos y visión para los negocios, por ejemplo, algunas hacen transmisiones en vivo, otras se dedican al comercio electrónico, algunas hacen inversiones, algunas abren restaurantes de la empresa, etc. Los ingresos secundarios de la gente superan con creces su salario. El trabajo es una especie de base; el salario es para obtener seguridad social y pensión en el futuro. La gente no quiere ser líderes porque tiene una segunda carrera.
En resumen, como persona común y corriente dentro del sistema, no se deje engañar por este tema. Los niños de familias corrientes tienen que trabajar duro y esforzarse por conseguir un ascenso temprano y un aumento salarial. La gente va a lugares más altos y el agua fluye a lugares más bajos. Si no te conviertes en líder, no conocerás los beneficios de serlo. A medida que su posición ascienda y sus horizontes se amplíen, comprenderá que trabajar duro y recibir un ascenso y un pago por adelantado es la forma más confiable de vivir.