¿Cuáles son las sanciones por infracciones de la empresa?

(2) demérito;

(3) reducción de nivel laboral;

(4) despido; >

(5) Aún en libertad condicional;

(6) Terminación del contrato laboral.

Base legal: El artículo 30 de la "Ley Penal de la República Popular China" establece que las empresas, empresas, instituciones, agencias y grupos que cometan actos que pongan en peligro a la sociedad, y la ley estipula que si un entidad comete un delito, asumirá responsabilidad penal.

El artículo 11 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” impondrá sanciones administrativas o económicas a los empleados que tengan cualquiera de las siguientes conductas y no las corrijan después de ser criticados y educados:

( 1) Violar las disciplinas laborales, llegar tarde a menudo, salir temprano, ausentismo, ser pasivo en el trabajo y no completar tareas de producción o tareas laborales

(2) Desobedecer las asignaciones laborales; , transferencias e instrucciones sin razones justificables, o causar problemas sin razón, reunir multitudes para causar problemas, pelear y afectar el orden de producción, el orden de trabajo y el orden social;

(3) Descuidar deberes, violar las normas técnicas procedimientos operativos y normas de seguridad, o dar órdenes en violación de las regulaciones, causando accidentes y pérdidas de vidas y propiedades;

(4) Trabajar de manera irresponsable, a menudo produciendo productos de desecho, dañando equipos y herramientas, desperdiciando materias primas y energía, causando pérdidas económicas;

(5) Abusar de poder y violar políticas y leyes, violar disciplinas financieras, evadir impuestos, retener ganancias, emitir bonificaciones indiscriminadamente, despilfarrar activos estatales, dañar intereses públicos y personales. intereses y causar pérdidas económicas al país y a las empresas;

(6) Corrupción, robo y especulación, contrabando, soborno, extorsión y otras actividades ilegales y disciplinarias;

(7 ) Cometer otros errores graves.