¿Qué impacto tendrán las fusiones corporativas en los empleados?

1. Según la Ley de Contrato de Trabajo, la nueva empresa hereda las responsabilidades y obligaciones de la antigua empresa. La nueva empresa no necesita renovar el contrato laboral, no ofrece compensación económica y debe ampliarse la duración del servicio.

2. Si la nueva empresa declara (con documentos) que la relación laboral se restablecerá después de la fusión, se volverá a calcular la duración del servicio y se volverá a firmar el contrato laboral, entonces deberás dar por terminada la relación laboral con la empresa original y hacer valer tus derechos e intereses legítimos. Incluyendo rescisión de contrato, compensación económica, etc.

3. No importa la duración del servicio. Cuando usted se jubile en el futuro, prevalecerán sus contribuciones a la seguridad social y el cumplimiento del contrato laboral que tenga registrado. Anexo: Artículo 34 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá vigente, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones seguirá cumpliendo.