¿Es necesario publicar las normas y reglamentos de la empresa?

Cada empresa tiene sus propias reglas y regulaciones que son necesarias para administrar la empresa. Las buenas reglas y regulaciones favorecen el desarrollo y la planificación a largo plazo de la empresa. Entonces, ¿es necesario dar publicidad a las normas y reglamentos de la empresa? ¿Cómo promocionarlo? El siguiente es el conocimiento legal relevante que me gustaría presentarles. Todos son bienvenidos a leer.

1. ¿Es necesario dar publicidad a las normas y reglamentos de la empresa?

Obligatorio.

La divulgación de las normas y reglamentos a los trabajadores determina directamente el éxito o el fracaso del empleador en los casos de conflicto laboral. Según la interpretación judicial del Tribunal Popular Supremo y las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, las normas y reglamentos son vinculantes para los trabajadores sólo cuando se les dan publicidad.

En la práctica judicial, los trabajadores a menudo afirman que las normas y reglamentos no se han hecho públicos porque no comprenden el contenido de las normas y reglamentos, y los empleadores a menudo no pueden proporcionar pruebas de que se han hecho públicas. Este suele ser un problema en el que muchas unidades deberían ganar pero terminan perdiendo. Las violaciones disciplinarias del empleado cumplían las condiciones para rescindir el contrato laboral estipuladas en las normas y reglamentos, pero el empleado dijo que desconocía el sistema y la unidad no pudo probar las pruebas que le habían sido reveladas al empleado, lo que finalmente condujo al fracaso del caso.

En segundo lugar, cómo dar a conocer las normas y reglamentos

1. Las normas y reglamentos están directamente adjuntos al contrato de trabajo. Se estipula en el contrato de trabajo que "el empleado ha leído". lo hace con cuidado y está dispuesto a cumplir con las regulaciones laborales del empleador". "Reglas y regulaciones", los trabajadores pueden firmar contratos laborales.

2. Distribuya las reglas y regulaciones a los empleados en forma de manual, y los empleados las leerán y firmarán para confirmarlas después de leerlas. El empleador deberá conservar evidencia de la promulgación de reglas y reglamentos.

3. Coloque las reglas y regulaciones en el sitio web de la empresa para que los empleados puedan navegar y utilice tecnología informática para registrar la navegación de los empleados sobre las reglas y regulaciones.

4. Publicar el texto completo de las normas y reglamentos en el área pública de la fábrica y registrar la promoción de las normas y reglamentos mediante la toma de fotografías, videos, etc.

5. Enviar normas y reglamentos a los buzones de correo personales de los empleados y mantener registros de los envíos.

6. Tome la comprensión de los empleados de las reglas y regulaciones corporativas como un elemento de evaluación, evalúe la comprensión de las reglas y regulaciones de los empleados de manera regular o irregular, registre los resultados de la evaluación de las reglas y regulaciones y haga que los empleados firmen para su confirmación. .

7. Convocar una reunión de todos los empleados u organizar a todos los empleados para que estudien y capaciten intensamente las reglas y regulaciones, y haga que los empleados firmen el formulario de registro para aprender y capacitar las reglas y regulaciones.

8. Ser capaz de implementar las normas y reglamentos de examen correspondientes y conservar las normas y reglamentos del examen.

En tercer lugar, intente evitar los siguientes métodos publicitarios

(1) Anuncios en el sitio web

(2) Notificaciones por correo electrónico

( 3 ) Colocar tablones de anuncios y carteles publicitarios.

Con base en lo anterior, las reglas y regulaciones del empleador deben publicarse y cada empleado debe leerlas atentamente, de lo contrario será difícil resolver las disputas.