¿Cómo está estructurado el patrimonio de la empresa?
(1) Debe haber una escalera de capital obvia (6:3:1, 7:2:1). Debe haber un accionista principal en la estructura patrimonial de la empresa. A menudo es el iniciador de las ideas de la empresa y tiene un gran carisma para unir a otros accionistas. Debe poder controlar absolutamente (más de 2/3 del capital social) o unirse absolutamente a uno de los accionistas.
(2) La estructura del capital es simple y clara, y los accionistas deberían poder complementar las ventajas de los demás. En las primeras etapas de una empresa, los accionistas tienden a ser de base y el número de accionistas no es demasiado grande. Los tres son relativamente estables, algunos accionistas son buenos en investigación y desarrollo de productos, algunos son buenos en marketing y otros son buenos; en personal o gestión interna.
(3) Debe existir un mecanismo de entrada y salida. Al diseñar la estructura de capital, una parte del capital debe reservarse para atraer nuevos accionistas en el futuro o para incentivos de capital de la empresa. El sistema de vencimiento de acciones está diseñado para hacer frente al impacto adverso en los fondos de la empresa o en las operaciones del proyecto cuando los accionistas abandonan la empresa por razones subjetivas u objetivas.
(4) Debe existir un mecanismo de prevención y control de riesgos. La cooperación de las personas es el requisito previo para la existencia de una sociedad limitada, y la confianza mutua entre los accionistas es la base para el desarrollo de la empresa. Sin embargo, debido a la aparición de algunos hechos legales, el patrimonio del accionista ha cambiado. Por ejemplo, el divorcio del accionista puede provocar que parte de su patrimonio se divida entre el cónyuge original y su muerte puede dar lugar a que su patrimonio sea heredado conjuntamente por varios herederos. , y su pérdida de capacidad civil puede provocar que su representante legal intervenga en las decisiones de la empresa, etc.
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