La empresa requiere salto de trabajo por motivos de optimización y ajuste del personal, ¿qué debo hacer?
2. Si la empresa propone terminar la relación laboral, requiere un aviso por escrito. de terminación de la relación laboral y lo deja constancia como prueba;
3. Solicitar arbitraje laboral y exigir indemnización. El estándar de cálculo de la compensación es de 2 meses de salario por cada año de trabajo, y la parte inferior a medio año se calcula como 1 mes de salario. Por ejemplo, si trabajas 5 años y 3 meses, tu remuneración es de 11 meses de salario. Calculado en base a mi salario promedio pagadero en los últimos 12 meses.
4. Para solicitar un arbitraje laboral, debe proporcionar los siguientes materiales al comité de arbitraje de disputas laborales local (en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local): solicitud de arbitraje laboral, copia del formulario del solicitante. DNI, pruebas pertinentes, etc.
Después de la presentación de los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles. Luego habrá un juicio y ambos serán mediados. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo dentro de los 60 días posteriores a la presentación del caso.
Si no está satisfecho con el fallo, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días siguientes a la recepción del fallo. El empleador no tiene derecho a demandar el laudo final.
El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal es gratuito y puedes solicitar el arbitraje laboral dentro del año posterior a haber dejado tu empleo.