¿Qué pasa si la empresa utiliza la donación de música como castigo?
En muchas empresas, los formularios de donación son una forma de multar a los empleados. Es ilegal que un empleador castigue a un empleado. Según la normativa vigente, los empleadores no pueden multar a los empleados a menos que causen pérdidas económicas al empleador.
Base jurídica:
Disposiciones transitorias sobre pago de salarios
Artículo 16
Pérdidas económicas causadas al empleador por causas propias del trabajador , el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 41
Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato. y trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá. 36 horas al mes.
Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
Artículo 11 La dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social ejercerá la supervisión del trabajo y de la seguridad social en las siguientes materias:
(1) Normas y reglamentos laborales y de seguridad social internos del empleador;
(2) La situación en la que el empleador concluye un contrato laboral con el empleado;
(3) La situación en la que el empleador cumple con las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;
(4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad;
(5 ) El cumplimiento por parte del empleador de las regulaciones sobre horas de trabajo y descanso y vacaciones;
( 6) El pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores y la implementación de estándares de salario mínimo;
(7) El participación en diversos seguros sociales y pago de primas de seguro social;
(8) ) Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales cumplen con las normas nacionales sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación de habilidades profesionales. ;
(9) Otras materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.