Cómo cumplimentar el contrato laboral a tiempo completo

Análisis legal: 1. La parte A es el empleador. Por favor indique el nombre de la unidad, representante legal, domicilio, número de contacto (debe ser el número fijo de la unidad), etc. El nombre de la unidad. La unidad es completamente consistente con el nombre estampado en ella. 2. La parte B es egresada y deberá completar la información en su totalidad. 3. El período de contrato y el período de prueba deberán cubrirse íntegramente de acuerdo con la nueva normativa. Es decir, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; dos meses para contratos de duración determinada y de duración indeterminada de más de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.

Base legal: Artículo 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Al celebrar un contrato de trabajo, se aplican los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. debe seguirse. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.