El bono de seguridad estipulado por la empresa es de 300 mensuales ¿Es legal descontar 500 a los empleados si ocurre un accidente?

Análisis jurídico: Legal. Según los documentos legales pertinentes sobre el castigo de los empleados de empresas en mi país, los empleados de empresas que están ausentes del trabajo, causan problemas sin motivo, causan accidentes debido a una producción insegura, descuidan sus deberes, abusan de su poder, violan políticas y leyes, violan las disciplinas financieras, trabajan de manera irresponsable y, a menudo, producen productos de desecho. Por comportamientos como dañar equipos y herramientas, las empresas pueden imponer sanciones, incluidas sanciones administrativas o sanciones financieras.

Base legal: "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa"

Artículo 11 Si un empleado que comete cualquiera de los siguientes actos no cambia después de haber sido criticado y enseñado, deberá recibir sanciones o castigos administrativos según las circunstancias.

(1) Violar las disciplinas laborales, llegar tarde muchas veces, salir temprano, ausentismo, ser pasivo en el trabajo y no completar tareas de producción o tareas laborales;

(2) Desobedecer el trabajo; asignaciones sin razones justificables y movilizar y dirigir, o causar problemas irrazonables, reunir multitudes para causar problemas, pelear y afectar el orden de producción, el orden de trabajo y el orden social;

(3) Descuidar deberes, violar procedimientos operativos técnicos y normas de seguridad, o dar órdenes en violación de las normas, Provocar accidentes que causen pérdidas de vidas y propiedades;

(4) Trabajar de manera irresponsable, produciendo a menudo productos de desecho, dañando equipos y herramientas, desperdiciando materias primas y energía y causar pérdidas económicas;

(5) Abuso de poder, violar políticas y leyes, violar disciplinas financieras, evadir impuestos, retener ganancias, emitir bonificaciones indiscriminadamente, despilfarrar activos estatales, dañar al público y enriquecer al sector privado. intereses, causando pérdidas económicas al país y a las empresas;

(6) Cometer corrupción y robo, especulación, contrabando, soborno, extorsión y otras conductas ilegales y disciplinarias;

(7) Cometer otros errores graves.

Si un empleado comete los actos antes mencionados y las circunstancias son graves y violan las leyes penales, será sancionado por las autoridades judiciales de conformidad con la ley.

Artículo 16 El monto de las multas impuestas a los empleados lo determina la empresa y, por lo general, no debe exceder el 20% del salario mensual estándar del individuo.

Artículo 17 Los empleados que cometan los actos especificados en los puntos (3) y (4) del artículo 11 serán condenados a compensar las pérdidas económicas. La empresa determinará el monto de la compensación por pérdidas económicas en función de circunstancias específicas y lo deducirá del salario del empleado, pero el monto deducido cada mes generalmente no debe exceder el 20% del salario mensual estándar del empleado. Si el error se puede corregir rápidamente y el desempeño es bueno, el monto de la compensación se puede reducir según corresponda.