¿Por qué deberíamos proteger los intereses de la empresa y no revelar secretos de la empresa?

Guardar secretos para las empresas a las que presta servicios no es sólo un requisito ético, sino también un requisito legal. No hagas preguntas que otros no deberían hacer, ya que esto empujará al entrevistado a una situación embarazosa y creará una brecha con los demás, al mismo tiempo, no reveles información confidencial que conoces a otros a voluntad, y mucho menos; que no todos quieren saber el secreto. Incluso si lo que dices es realmente confidencial, es posible que no te ganes la confianza de los demás, pero fácilmente puede hacer que la gente piense que no eres digno de confianza o no.

Los mejores empleados son aquellos que anteponen los intereses de la empresa. En ningún momento buscará beneficio personal en nombre de la empresa; en ningún momento guardará los secretos comerciales de la empresa y nunca traicionará los intereses de la misma. No será holgazán en su trabajo por los bajos salarios, ni tendrá quejas por las tareas pesadas.

Joe Bales es la columna vertebral técnica de una empresa de TI. Como la empresa estaba a punto de cambiar su estrategia de desarrollo, sintió que la empresa ya no era adecuada para él y estaba dispuesto a cambiar de trabajo.

Debido a la influencia de la empresa original de Bayless en la industria y a sus propias habilidades, le resultó fácil encontrar trabajo. Muchas empresas vinieron a cazarlo furtivamente antes, pero todas fracasaron. Esta vez se trata de que Bayless se vaya voluntariamente, y muchas empresas ven esto como una oportunidad perfecta para adquirirlo.

Muchas empresas han impuesto a J. Behles condiciones muy altas, pero él cree que detrás de estas altas condiciones debe esconderse algo más. Joe Behles sabía que no podía traicionar algunos de sus principios a cambio de generosas recompensas, por lo que rechazó invitaciones de muchas empresas. Finalmente, Joe Behles se enamoró de un fabricante de PC y decidió solicitar un trabajo en esa empresa.

El subdirector general de la empresa es el responsable de esta entrevista. No fue exigente con las habilidades de J. Behles, pero le hizo una pregunta decepcionante: "Estamos muy contentos de que pueda unirse a nuestra empresa. Sus calificaciones y habilidades son excelentes. Escuché que su empresa anterior también es involucrado en el desarrollo de un nuevo chip basado en la plataforma de PC. Nuestra empresa también está investigando esta nueva tecnología. ¿Puede presentarnos el progreso de la investigación y los resultados de su empresa original? ¿Por eso lo contratamos para que viniera a nuestra empresa?"

"Su pregunta me decepciona. Tal vez la competencia en el mercado requiera algunas medidas extremas, pero no puedo aceptar su solicitud. "Tengo la responsabilidad de ser leal a mi negocio aunque me haya ido, y lo haré en cualquier momento porque permanecer leal es mucho más importante que conseguir un trabajo", respondió Bales.

Algunos amigos alrededor de Yobelis sintieron pena por su respuesta, porque la influencia y fuerza de esta empresa es mucho mayor que la de su empresa original. Conseguir un trabajo aquí es el sueño de innumerables personas, pero Behles dejó pasar esta gran oportunidad.

Justo cuando Joe Bales estaba a punto de buscar otra empresa, el subdirector general lo llamó: "Joven, estás admitido. Eres mi asistente, no solo por tu capacidad, sino también por tu "Por tu lealtad".

Toda empresa necesita un empleado como Joe Behles. Sólo si te conviertes en esa persona podrás ser reutilizado por la empresa. No importa en qué empresa se encuentre, debe guardar los secretos de la empresa y de su jefe, y guardar silencio sobre todos los asuntos de la empresa.

Muchas empresas tienen empleados que venden los secretos comerciales de la empresa a otros para su beneficio personal, independientemente de los intereses del jefe y de la empresa.

Kerr fue una vez empleado de una empresa de información. Cuando firmó un contrato de trabajo con la empresa, el contrato incluía claramente una cláusula de confidencialidad técnica. Más tarde, para trabajar en una empresa de comunicaciones, Kerr copió e instaló el código fuente del software desarrollado por la empresa en el servidor de la empresa para su demostración, creando así las condiciones para que la empresa se uniera a la empresa de comunicaciones.

Para trabajar en una empresa de comunicaciones, Kerr ignoró la cláusula de confidencialidad y causó enormes pérdidas económicas a la empresa original. Su comportamiento constituyó un delito de violación de secretos comerciales.

Después, el jefe de la empresa, con la ayuda de las agencias administrativas pertinentes, finalmente descubrió que Kerr había filtrado los secretos comerciales de la empresa. Como resultado, Kerr, que tenía grandes perspectivas de desarrollo, no sólo perdió su trabajo, sino que también fue castigado por la ley.

Una persona desleal no será bienvenida por el jefe en ninguna empresa por muy destacado que sea su talento, no es tan importante como la lealtad. Nadie confiará en alguien que no es leal, por lo que ser leal a la empresa es ser leal a uno mismo. Traicionar a la empresa y al jefe es en realidad traicionarse a uno mismo y el resultado final es el fracaso.

Como empleado, no olvides tu rol. Debes luchar por el bien de la empresa, no por ti mismo. Sólo cuando la empresa esté "desarrollada" usted hará lo mismo y nunca estará fuera de juego. En ocasiones, habrá conflictos entre la empresa y usted personalmente. En este momento, no debes ignorar los intereses de la empresa y permitirte confundirte por un tiempo y arrepentirte por el resto de tu vida.