¿Con cuánta antelación la empresa avisa a los empleados del despido?

Si se trata de un despido económico, se debe avisar a los empleados con un mes de antelación y se debe pagar una compensación económica; los despidos no económicos pueden ser negociados por ambas partes, y sin importar la antelación con la que se presente el empleado; se notifica, se requiere doble compensación financiera si un empleado viola las leyes y disciplinas, la empresa no necesita avisar con anticipación para rescindir el contrato laboral;

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias: Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. 2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador. 3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario.

4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone.

5. El contrato de trabajo es nulo por las circunstancias previstas en el artículo 26, apartado 1, inciso 1 de esta Ley.

6. Persecución de la responsabilidad penal conforme a la ley. .