¿Qué incluyen los beneficios de la empresa?

1. 13.º salario: el 13.º salario generalmente se refiere al decimotercer mes de salario después de un año de empleo. Por ejemplo: el salario mensual es 3.000. Cuando finalice el año o el período laboral de 12 meses, el salario se pagará el decimotercer mes: 6.000.

2. Salario de 14 meses: El salario de 14 meses suele referirse al decimotercer y decimocuarto mes de salario después de un año de trabajo. Por ejemplo: el salario mensual es 3.000. Cuando finalice el año o el período laboral de 12 meses, el salario se pagará el decimotercer mes: 9.000.

3. El salario de 15 meses generalmente significa que después de un año de trabajo, puedes recibir el salario de los meses 13, 14 y 15. Por ejemplo: el salario mensual es 3.000. Cuando finalice el año o el período laboral de 12 meses, el salario se pagará el decimotercer mes: 12.000.

Sistema salarial:

El sistema de compensación es un enfoque muy flexible que generalmente mide los indicadores comerciales de la empresa, los indicadores de los clientes y los indicadores personales.

Los indicadores operativos de la empresa son lograr resultados óptimos y maximizar las ganancias al menor costo. El índice de clientes se califica en función de la satisfacción del cliente, mientras que el índice individual se califica en función de la calidad y cantidad del trabajo realizado por un individuo.