Si la empresa despide al empleado sin compensación y el empleado no abandona la empresa, se puede suspender el salario.

Abogado Wang

Práctica 15 | Bufete de abogados Guangxi Guisanli (Beihai)

Se especializa en: defensa penal, disputas contractuales, disputas inmobiliarias.

Línea directa de consulta

Análisis legal: Es ilegal que un empleador suspenda el trabajo sin remuneración. Si estás en mora, puedes optar por presentar un arbitraje laboral para proteger tus derechos.

Base legal: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras. o compensación económica dentro de un plazo si no se paga la diferencia, se condenará al empleador a pagar una compensación al trabajador a razón no inferior al 50% ni superior al 100% de la cantidad pagadera:

(1) Falta de pago total y oportuno de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales Compensación laboral.

(2) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras.

(4) Resolver o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta Ley.