¿Por qué en el pasado solo una persona podía ingresar a la fábrica de productos electrónicos, pero ahora requiere gastar cientos de miles y estudiar mucho durante más de diez años antes de poder ingresar?
¡Hola!
Primero: con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la tecnología de las fábricas se ha actualizado. Muchas maquinarias o procedimientos operativos de las líneas de montaje de las fábricas requieren programas de computadora para su control, lo que requiere una cierta cantidad de conocimientos informáticos básicos, por lo que el académico. Se requieren calificaciones de los empleados.
Imagínate si solo tuvieras educación primaria y nacieras en una zona rural pobre. Nunca hubieras tocado una computadora desde que eras niño. ¿Crees que podrías manejarlo? ¡Obviamente no es posible!
Por supuesto, si eres de una zona rural pobre o ni siquiera has ido a la escuela, pero eres un "genio" y puedes entender cualquier nueva "alta tecnología" tan pronto como entras en contacto con eso, entonces tienes que aprender algo más, ¿no es así? Además, aunque no hay dioses como tú, son muy pocos, ¿no?
Creo que el 99% de las personas no nacen genios, y la mayoría de los genios se adquieren mediante el entrenamiento. Por lo tanto, si hay opción, y la propia empresa tiene suficientes condiciones para elegir mejores empleados, ya que "hay mejores opciones", ¿por qué la empresa debería elegir la que tiene "bajo costo de desempeño"?
En segundo lugar, cada vez hay más personas con un alto nivel educativo y las empresas eligen en función del mérito
Hoy en día, la gente presta cada vez más atención a la educación y hay una Muchos estudiantes de doctorado y posgrado, sin mencionar estudiantes universitarios.
Y el mercado laboral actual está "sobreofertado". Son las empresas las que seleccionan a los empleados. Las empresas no son tontas, así que ¿por qué no elegir a los mejores?
Para dar un ejemplo sencillo, millones de recién graduados abandonan la escuela cada año y necesitan encontrar trabajo, pero algunas grandes "buenas" empresas pueden tener sólo 1 o 2 puestos vacantes cada año. La mayoría de los recién graduados de empresas "malas" no quieren unirse, mientras que las empresas "buenas" contratan a pocas personas.
Si una empresa extranjera conocida quiere contratar a 2 empleados entre los recién graduados en 2021, entonces la empresa puede elegir a 2 empleados entre millones de graduados. ¿Es "arbitrario"? ?
Si hay mejores opciones y las empresas no son tontas, ¿por qué deberían conformarse con la segunda mejor opción?