Autoevaluación personal empresarial
En nuestro estudio, trabajo o vida diaria, nos encontraremos más o menos con la necesidad de escribir una autoevaluación, que es una condición importante para la autoevaluación. educación . Creo que a muchos amigos les preocupa escribir autoevaluaciones. La siguiente es una muestra de autoevaluaciones personales corporativas que recopilé (9 artículos seleccionados). Bienvenido a compartir.
Autoevaluación personal de la empresa 1 pasó a toda prisa y, sin saberlo, 20xx se despidió de nosotros en silencio. Al recordar mi trabajo y mi vida durante el año pasado, tengo muchos sentimientos. Normalmente estoy muy ocupado y no tengo mucho tiempo ni oportunidad para sentarme y resumir mi trabajo. Al final del año, debe calmarse y resumir las ganancias y pérdidas del trabajo del año, identificar sus propias deficiencias y hacer arreglos y planes para el trabajo del próximo año. Resumiré el trabajo de este año de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el aprendizaje y concentrarme en la práctica
En el trabajo diario, escucho atentamente la experiencia del maestro, llevo registros y manos. -Práctica en el trabajo, de modo que el nivel de trabajo de uno pueda mejorarse continuamente a través de la experiencia de aprendizaje continuo y la práctica práctica. Por ejemplo, cuando estaba reparando la válvula de admisión del gabinete de gas, aunque estaba muy cansado, aprendí del líder el método de desmontaje del cilindro de simple efecto, la estructura y el movimiento del cilindro y el pistón mediante operación personal y visual. observación. Después de revisar la válvula de entrada del tanque de gasolina, obtuve una comprensión más profunda de los actuadores de simple efecto.
En segundo lugar, resumir la experiencia y mejorar la eficiencia
Hay muchos problemas repetitivos en el trabajo diario. Si resumes bien obtendrás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Por ejemplo, después de dos años de experiencia, hemos resumido las condiciones específicas que requieren aislamiento térmico para instrumentos en el área de instalación en invierno. Tan pronto como pasó este invierno, el personal de instrumentos tomó medidas para los instrumentos que requerían trazado térmico y aislamiento, lograron buenos resultados y los instrumentos funcionaron normalmente. En 20xx, continuaré acumulando experiencia, mejorando la eficiencia del trabajo y asegurándome de que el trabajo se complete con éxito.
En tercer lugar, unirnos y coordinarnos bien
En 20xx, la relación entre colegas será cada vez más estrecha. La clase coordina el trabajo para completar tareas juntos y se divierte después del trabajo, lo que, sin saberlo, mejora nuestra interacción y amistad. En 20xx, trabajaré más duro para ser yo mismo y desarrollaré aún más las relaciones con mis colegas.
Autoevaluación corporativa 2 1. Estrategia y sistema de recursos humanos: de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, planificar de manera integral la estrategia de recursos humanos de la empresa, incluida la planificación y el diseño de carreras para los gerentes de la empresa por encima del supervisor, y construir un escalón sucesor. De acuerdo a la organización estratégica, formulamos y supervisamos la implementación de diversas normas y reglamentos, planes, reglas de implementación y procesos de trabajo para el desarrollo del recurso humano de la empresa. Mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa para garantizar que los recursos humanos apoyen eficazmente la realización de los objetivos comerciales de cada departamento de la empresa.
2. Reclutamiento: de acuerdo con los objetivos de desarrollo comercial de la empresa, formular la planificación de recursos humanos, adoptar varios métodos para ampliar los canales de reclutamiento, estandarizar el proceso de reclutamiento, participar en la entrevista y selección de candidatos para puestos clave, mejorar. la calidad de la contratación y reducir los costes de contratación para garantizar que el stock de recursos humanos de la empresa satisfaga las necesidades de desarrollo empresarial.
3. Capacitación: De acuerdo con las necesidades del desarrollo empresarial, a través de la excavación y análisis de las necesidades de capacitación, formular y organizar la implementación de planes de capacitación de los empleados, organizar evaluaciones de habilidades, supervisar y evaluar los efectos de la capacitación, controlar razonablemente. costos de capacitación y garantizar que los empleados La cobertura de la capacitación y la satisfacción de la capacitación cumplan con los requisitos de la empresa, mejoren la calidad de los recursos humanos de la empresa y respalden la realización de los objetivos de desempeño.
4. Evaluación: con base en el posicionamiento comercial de la empresa, formular un sistema de gestión de evaluación del desempeño, implementar indicadores de evaluación y supervisar la implementación, recopilar estadísticas sobre los resultados de la evaluación, gestionar los documentos de evaluación y mejorar el desempeño, la comunicación y la gestión. de empleados no calificados después de la evaluación Renuncia a tu trabajo. Asistir al jefe a revisar el plan de distribución de bonos o comisiones para cada departamento funcional de acuerdo a la normativa que vincula el desempeño con el salario. Mejorar los niveles de desempeño de los empleados.
5. Salario y beneficios: realice un seguimiento de los niveles salariales de desempeño, formule salarios de incentivos y sistemas y planes de beneficios basados en las políticas nacionales de bienestar, revise los datos salariales mensuales de los empleados y supervise el pago de los beneficios de seguridad social de los empleados. Asegurar una fuerza laboral estable y motivada. Controlar razonablemente los costos laborales.
6. Relaciones laborales: Responsable de la firma y gestión de los contratos laborales de los empleados de acuerdo con la normativa laboral de la empresa. Manejar los principales asuntos de personal en la gestión de la empresa de manera oportuna y brindar opiniones de referencia sobre los principales nombramientos y destituciones de personal de la empresa.
Aceptar quejas de los empleados y manejar conflictos laborales, disputas o juicios laborales en nombre de la empresa. Velar por el establecimiento de relaciones laborales armoniosas y mantener la buena imagen patronal de la empresa.
Gestión de empleados del departamento: de acuerdo con el plan de desarrollo comercial del departamento, formular el plan de dotación de personal y el plan de desarrollo del personal del departamento, ser responsable de la selección y capacitación de nuevos empleados, asignar razonablemente las responsabilidades y tareas laborales de los subordinados y supervisar su implementación, organizar la capacitación de habilidades del departamento, evaluación periódica del desempeño laboral de los subordinados y orientación sobre la mejora del desempeño, con el fin de establecer y cultivar un escalón eficiente de cuadros administrativos para apoyar la finalización de los asuntos departamentales.
La calificación personal de la empresa es 3,1 y tiene diez años de experiencia en gestión y ventas en la industria de bienes de consumo de rápido movimiento de Wal-Mart.
2. Estar familiarizado con los métodos y técnicas operativas de diversos departamentos como administración, ventas y marketing.
3. Tener capacidad para trabajar de forma independiente. Pensamiento claro, observación aguda y gran capacidad de procesamiento.
4. Tener buenas habilidades de comunicación y fuertes habilidades de coordinación. Fuertes habilidades lingüísticas y buena relación.
5. Puede ser independiente y tiene la capacidad de soportar sobrepresiones.
Ser proactivo, concienzudo, cuidadoso y responsable, competente en el uso de software de ofimática, tener buenas capacidades de cooperación interna y externa y tener más de ocho años de experiencia laboral. Es bueno para plantear, descubrir y resolver problemas en el trabajo, tiene fuertes habilidades analíticas y tiene una rica experiencia y conocimientos únicos sobre la gestión administrativa corporativa.
Entusiasmado, alegre, optimista, sincero y franco. Independiente y proactivo. Trabajar con rigor, confiabilidad y conciencia. Tener buena calidad psicológica y espíritu trabajador. Capaz de adaptarse rápidamente a diversos entornos laborales y tener una gran capacidad de aprendizaje. Conocer y dominar las características del puesto de trabajo.
Tengo más de 5 años de experiencia en administración de personal. Puedo establecer un sistema de administración de personal, comprender los seis módulos principales de recursos humanos, estar familiarizado con la contabilidad salarial y ser competente en el manejo del seguro social y. fondos de previsión de vivienda (incluidos los seguros de pensiones de Shenzhen y las empresas industriales originales de Guangdong) Doble experiencia laboral en seguros de pensiones), ser capaz de soportar dificultades y trabajar duro, tener espíritu de equipo, ser emprendedor y poder obedecer los arreglos de la empresa (puede viajar por negocios).
Autoevaluación personal de la empresa 4 Me incorporé a xxxx en xx meses de xxxx año y he sido empleado formal de xxxx durante x meses. Creo que he pasado de ser un estudiante lleno de espíritu erudito a un comprador independiente. Con la pasión de los jóvenes por su trabajo, trabajan incansablemente para detallar su trabajo diario. Tener gran adaptabilidad y habilidades de comunicación, y puede cooperar y ayudar bien a líderes y colegas. Después de trabajar durante X meses, aprendí a comprender mejor las intenciones del liderazgo, cumplir mejor con las responsabilidades, descubrir y resolver problemas en el trabajo de forma activa y desarrollar el buen hábito de ser bueno resumiendo y planificando con un propósito. Aquí, la obra anual de Una conciencia subyacente. Exígete estrictamente y nunca llegues tarde ni te vayas temprano. Trate a la empresa como su hogar, cuide bien las diversas instalaciones públicas de la empresa, dé el ejemplo y mantenga y limpie activamente el saneamiento del área de la oficina, cuide y proteja nuestro excelente entorno de oficina y mejore nuestra calidad general. Porque sé que en el trabajo futuro, cada uno de nosotros debe cuidar la atmósfera cultural y el entorno de la empresa.
En segundo lugar, en términos de aprendizaje empresarial
Pídete siempre acelerar el ritmo de progreso. Sólo así no podrás perder frente a nadie en el ámbito empresarial. Aunque no tengo experiencia en compras, he aprendido diligentemente habilidades básicas y he convertido el conocimiento profesional en energía. Aprenda los conceptos básicos de negocios de líderes superiores, solicite habilidades laborales y analice los problemas encontrados en el trabajo con seriedad y rigor con una actitud correcta. Participar activamente en diversas capacitaciones organizadas por la empresa para obtener un amplio conocimiento del negocio y ampliar ideas de trabajo. Con una actitud responsable hacia su propio trabajo, realizan investigaciones específicas de manera planificada y registran los puntos clave en consecuencia, para revisar el pasado y aprender lo nuevo, para controlar la situación en las negociaciones con los proveedores.
En tercer lugar, en términos de cultivo ideológico
Cuidar a los demás, cumplir las promesas, ser resuelto y recto, ser amable y tranquilo, y estar dispuesto a contribuir. Al recordar todo lo que pasó a lo largo del camino, descubrí que no sólo amo mi trabajo y mi departamento, sino que también amo muchísimo a los colegas que me rodean. “Todos recogen leña y las llamas aumentan.
"Estoy contagiando a mis colegas que me rodean con mi ardiente entusiasmo por el trabajo y escribiendo con amor el brillante mañana de Hualian.
Cuarto, en el trabajo
Sea realista y diligente. Aceptar humildemente las críticas y orientaciones de los superiores e intercambiar activamente experiencias de aprendizaje con los compañeros. Porque sé que en una familia tan excelente siempre debemos mirar hacia atrás, resumir el pasado y gestionar el presente con arduo trabajo. Puedo hacerlo mejor en este excelente equipo.
Finalmente quiero decir que han pasado XXX años, he madurado mucho y he hecho muchos esfuerzos. Todavía hay muchas cosas esperando que haga y mejore. Continuaré mejorando mi profesionalismo y nivel práctico en xxxx, fortaleceré mis habilidades de cooperación y comunicación con otros departamentos y sentaré una base sólida para una mejor cooperación entre departamentos en el futuro. Aprenda mejores formas de resolver problemas de otros colegas, piense desde su perspectiva y nunca se rinda ante las dificultades con un corazón agradecido. Supérese a sí mismo con mayor entusiasmo laboral y luche por el futuro de Hualian, prometiendo vivir y crecer. junto con Hualian.
Autoevaluación personal de la empresa 5 Me uní a Baosteel Group Bayi Iron and Steel Co., Ltd. en julio de 20xx. En el último año y medio de trabajo, me encantó mi trabajo. En el trabajo debo exigirme estrictamente, corregir mi postura de trabajo y mantener siempre una actitud "modesta", "cautelosa" y "autodisciplinada" con el cuidado y capacitación de mis líderes y la ayuda y apoyo de mis compañeros. Siempre estudio mucho y sé proactivo, trabajo duro para mejorar, siempre trabajo duro y completo las tareas con seriedad. A través de nuestros esfuerzos continuos, hemos logrado grandes avances y hemos ganado mucho en nuestro pensamiento, estudio y trabajo. Darse cuenta de que el crecimiento de un técnico calificado es un proceso con perspectivas brillantes y llenas de esperanza. También es un proceso que requiere esfuerzo y trabajo duro. También es un proceso a largo plazo que requiere mejora y desarrollo continuos. Resumen de mi trabajo de este año. Y autoevaluación:
Primero, sé estricto contigo mismo, fortalece conscientemente el espíritu de partido y mejora la conciencia política e ideológica.
Si una persona así lo desea. Para hacer un buen trabajo, primero debe establecer mis propias ideas de trabajo. Como no miembro del partido, solicité activamente unirme a la organización del partido. Presenté mi solicitud para unirme al partido en agosto de 20xx y ahora soy activista. Me exijo estrictamente en mi trabajo diario y acepto conscientemente a los miembros y colegas del partido. Debemos brindar supervisión y ayuda, y hacer esfuerzos incansables para superar nuestras propias deficiencias y compensar nuestras propias deficiencias. Siempre debemos adherirnos a la postura marxista-leninista. , puntos de vista y metodología, me adhiero a la concepción del mundo, la visión de la vida y los valores correctos, y los utilizo para guiar nuestro estudio, trabajo y práctica. Al mismo tiempo, entiendo activamente los acontecimientos nacionales, estudio concienzudamente los nuevos principios y principios del partido. Como miembro de la empresa, estudio y penetro concienzudamente los conceptos culturales dominantes de la empresa y los aplico al trabajo práctico para mantenerme al día con la empresa. tenga sed de conocimiento y aprenda con la mente abierta.
Como nuevo empleado de la clase 20xx, solo mejorando constantemente sus conocimientos y habilidades podrá completar mejor su trabajo. Si encuentra un problema que no comprende en el trabajo, pida humildemente consejo al maestro y a otros colegas. En el trabajo diario, trabajo con software en el área de trabajo por la mañana y voy al sitio por la tarde para ver más y hacer más preguntas, aumentando constantemente mi experiencia en el sitio. Al mismo tiempo, estudié cuidadosamente los diversos documentos de la empresa, tenía cierto conocimiento del sistema y las normas de gestión y utilicé los estándares de gestión estandarizados de la empresa para exigirme estrictamente en el trabajo.
En tercer lugar, trabaje duro y complete diversas tareas con seriedad.
Empiezo por hacer mi propio trabajo y trabajo diario, empezando por mí, de ahora en adelante, siempre creo que el trabajo duro conducirá a la cosecha, por eso he estado trabajando duro y estudiando mucho, trabajando duro. Comience desde las pequeñas cosas que lo rodean y persevere, ame su trabajo, sea capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dediquese al trabajo, vaya y regrese del trabajo a tiempo, use el tiempo de trabajo de manera efectiva y apéguese a su puesto. Al reparar una falla del equipo, puede acudir al lugar lo antes posible para seguir el trabajo, proponer su propio plan para participar en la reparación y asegurarse de que el equipo funcione normalmente lo antes posible. En febrero del 20xx fui contratado como ingeniero profesional en sitio en el área de operaciones.
Me mantengo al día con el ritmo de la empresa, fortalezco el estudio del conocimiento teórico, me esfuerzo por lograr nuevas mejoras en la comprensión, obtengo nuevos avances en la aplicación, logro el propósito de que la teoría oriente la práctica, promuevo el trabajo, mejoro los estándares laborales y mejoro constantemente mi nivel técnico para guiar el trabajo. Sobre la base del estudio teórico y el resumen en el aula, combinados con problemas prácticos en el trabajo, se revisó la "Instrucción de operación de la plataforma de 9,1 m del convertidor 120t", se verificaron los estándares de operación compilados y se revisaron los estándares de operación inapropiados. mes para mejorar las operaciones estandarizadas. A través de esfuerzos dedicados y esfuerzos incansables en el trabajo, mejoramos continuamente nuestras habilidades laborales, nos esforzamos por dominar el conocimiento laboral, convertirnos en la columna vertebral y los expertos de nuestro trabajo y hacer nuestro trabajo con los pies en la tierra.
Llevo dos años trabajando en la venta de inmuebles. Durante este período me he estado entrenando. Con la ayuda de mis líderes, me convertí en un vendedor calificado, capaz de completar tareas de ventas de forma independiente, obtuve una comprensión más profunda de la industria de ventas de bienes raíces y todavía estoy trabajando duro para mejorar mis habilidades al siguiente nivel.
Como miembro del departamento de ventas inmobiliarias, siento una gran responsabilidad. Como rostro y ventana de una empresa, las palabras y los hechos de una persona también representan la imagen de la empresa. Por lo tanto, debemos mejorar nuestra propia calidad y establecer altos estándares para nosotros mismos. Sobre la base de una alta calidad, se deben fortalecer los conocimientos y habilidades profesionales. Además, debemos tener un amplio conocimiento de todo el mercado inmobiliario y estar a la vanguardia del mercado.
Con los altibajos del mercado inmobiliario, la empresa formó una empresa conjunta con la empresa xx en 20xx para completar conjuntamente el trabajo de venta. Durante este período, cooperé activamente con los empleados de la empresa xx para completar la formulación de los precios operativos con fines de ventas, completé la publicidad antes del Festival de Primavera y senté las bases para el clímax de ventas en el área xx. Finalmente, terminó con un buen resultado al completar el monto del contrato de xx millones de yuanes en xx meses. Después de este bautismo corporativo, los compañeros adquirieron muchos conocimientos profesionales y mejoraron en todos los aspectos.
En el futuro, debemos resumir cuidadosamente, reflexionar a tiempo, aprender más de los demás y progresar día a día. ¡Permítase convertirse en una élite en el campo de las ventas, desarrollarse junto con la empresa y crear juntos un futuro mejor!
He ganado mucho desde que entré a la empresa, lo cual es de gran importancia para mi transformación de estudiante a profesional calificado.
Como estudiante en prácticas, al principio me preocupaba cómo llevarme bien con mis compañeros y cómo hacer un buen trabajo. Porque estos negocios de la empresa me eran desconocidos antes y eran muy diferentes a mis conocimientos profesionales. Pero durante este mes, en el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa, y bajo el cuidado cuidadoso y la guía paciente de los líderes del proyecto y colegas, completé rápidamente la transición de estudiante a personal y me adapté al ambiente de trabajo de la empresa en poco tiempo. Periodo de tiempo. Ambiente de trabajo, básicamente familiarizado con todo el proceso de trabajo del proyecto. Lo más importante es que estuve expuesto y aprendí muchos conocimientos comerciales relevantes, completé con éxito las tareas asignadas por el proyecto e hice bien mi trabajo, por lo que mi capacidad de trabajo y mis habilidades interpersonales han logrado grandes logros.
Durante este mes participé en las capacitaciones que organiza la empresa para nuevos empleados, diversos negocios relacionados y habilidades laborales. Durante la formación, me comuniqué activamente con mis antiguos compañeros, con la esperanza de familiarizarme lo antes posible con la situación básica y el entorno laboral de la empresa. Después de la formación, me asignaron al equipo del proyecto xx China Unicom. Cuando llegué por primera vez a este proyecto, el director del proyecto Zhou Gong y mi mentor me recomendaron muchos materiales y documentos relevantes y me guiaron para adaptarme al proyecto lo antes posible.
En el trabajo y en la vida, siempre he sido estricto conmigo mismo y respeto las normas y reglamentos de la empresa. Haga lo mejor que pueda, realice sus deberes y complete cada tarea asignada por el líder de manera oportuna. Por supuesto, todavía tengo algunos problemas y deficiencias en mi trabajo, tales como: no estoy familiarizado con el negocio, no es fácil lidiar con los problemas y mi experiencia laboral necesita mejorar, mi comprensión de los conocimientos relevantes no lo es; lo suficientemente detallado y sustancial, y no tengo medios técnicos suficientes, necesito continuar aprendiendo y mejorando. Fortalezca su nivel de conocimiento y capacidades comerciales, y al mismo tiempo fortalezca su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos; mejorarse aún más.
Durante este período, aprendí mucho y experimenté mucho.
Estoy profundamente orgulloso de ver el buen impulso de desarrollo de la empresa, por lo que tengo más ganas de trabajar para la empresa como empleado formal, lograr mis propios objetivos, reflejar mi propio valor y crecer junto con la empresa.
En el último año, experimenté dos transferencias de trabajo. Estas dos transferencias me han permitido aprender muchos conocimientos y tener una comprensión más profunda de todos los aspectos del trabajo. Después de este año de continuo aprendizaje y acumulación, he logrado grandes avances en todos los aspectos.
En el trabajo, me tomo mi trabajo con seriedad y proactividad, siempre cumplo con mis deberes y soy capaz de obedecer, coordinar y cooperar con líderes y colegas para completar diversas tareas.
Ideológicamente, persigo el progreso y mi conciencia ideológica ha mejorado mucho. En el proceso de trabajar como empleado comercial, siento que el puesto de empleado comercial juega un papel importante en la conexión y coordinación de las operaciones comerciales de la empresa. Como comerciante, sirvo a la empresa con una actitud de trabajo con los pies en la tierra y un espíritu trabajador.
Por supuesto, durante este año también hubo muchas carencias y se cometieron algunos errores en el trabajo. Me siento profundamente culpable por esto. Me siento honrado de ser honrado como un empleado excepcional. Si realmente me pertenece, lo tomo como un estímulo y una motivación para ocultar mis arrepentimientos.
En mi trabajo futuro, continuaré trabajando duro con abundante energía y una actitud con los pies en la tierra, mejoraré constantemente mi capacidad de trabajo y acumularé más. La experiencia laboral, en consonancia con la creencia de "trabajar duro, vivir felizmente", sigue el ritmo de la empresa.
Soy almacenista de una empresa nacional. He trabajado en esta empresa durante cuatro años, desde un graduado que no sabía nada hasta un "viejo" con cuatro años de experiencia en gestión de almacenes. Me gustaría agradecer a la empresa por capacitarme y a mis compañeros por ayudarme en el trabajo. Mirando hacia atrás en mi vida estudiantil, parece que está justo frente a mí. La siguiente es mi autoevaluación de mi trabajo:
En el año en que me gradué, me gradué con honores y encontré un trabajo de gestión de almacén en la empresa xxx como mi primer trabajo. Me sentí muy afortunado de poder hacerlo. Trabajar con mi contraparte principal. Mientras estuve en la escuela, tengo sólidos conocimientos profesionales y excelente desempeño académico; fuertes habilidades de organización y coordinación, habilidades de planificación de eventos y habilidades de relaciones públicas, buen espíritu de equipo y bueno para comunicarme y cooperar con los demás; Autoevaluación del puesto de almacenista.
Para la gestión de almacenes moderna, es básicamente una gestión conceptual y la operación ya está muy madura. Pero como gerente de almacén, he trabajado duro en la operación de ERP, compra, venta e inventario y otro software, por lo que cuando me uní a la empresa, usé software de oficina/ERP para operar y soy mucho mejor que otros competidores. Siempre me he considerado una persona tranquila y estable con una personalidad extrovertida y gran capacidad de aprendizaje. También tengo conocimientos básicos de marketing y algunos conocimientos económicos.
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