¿Cuáles son los principales cargos del equipo directivo corporativo?
Las principales responsabilidades del Departamento de Gestión Empresarial:
1. Responsable de la reforma y reorganización, reorganización patrimonial y otros trabajos de la empresa del grupo.
2. Responsable de la gestión de la planificación estratégica y análisis de inversiones de la empresa del grupo.
3. Responsable de la gestión de calificaciones, gestión comercial, gestión de códigos de organización, gestión de marcas, gestión de calificaciones comerciales externas de la empresa del grupo y sus filiales, así como de la aplicación, cambio, inspección, actualización y mantenimiento. de los certificados anteriores.
4. Responsable de organizar y coordinar la formulación y mejora del sistema de gestión y procesos de trabajo de los distintos departamentos y oficinas de la empresa del grupo, y supervisar la implantación efectiva del sistema de gestión.
5. Responsable de establecer y mejorar el libro mayor de activos, garantizar que las cuentas sean consistentes y organizar el inventario regular o irregular de diversas maquinarias, equipos, herramientas y materiales de producción; , planes de asignación y arrendamiento de equipos y materiales, y supervisar la implementación del plan; cooperar con los líderes para revisar la compra de equipos mecánicos y materiales a granel de cada unidad, y ayudar a los líderes a equilibrar la programación y la eliminación oportuna de los pedidos pendientes; resultados de la inspección de los equipos mecánicos de cada unidad, y dominar el estado de los equipos mecánicos. Condiciones dinámicas y técnicas, asegurando la integridad y utilización de los equipos, y asegurando la preservación y valoración de los activos de propiedad estatal.
6. Responsable de la certificación de los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo.
7. Responsable de brindar asesoramiento legal y servicios legales para las principales decisiones comerciales de la empresa del grupo; responsable de la gestión de contratos; organizar y manejar diversos asuntos legales litigiosos y no litigiosos; asuntos legales relevantes, revisar los documentos legales relevantes; ser responsable de organizar la educación jurídica para los empleados;
8. Responsable de la gestión global de riesgos de la empresa del grupo.
9. Responsable de las licitaciones de empresas del grupo y gestión del equipo laboral.
10. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Establecimiento de puestos:
De acuerdo con el alcance de responsabilidades anterior, el departamento de gestión empresarial planea tener 1 gerente, 2 subgerentes (a tiempo parcial) y 9 puestos, incluida la gestión estandarizada. puestos, un total de 10 personas. Los puestos específicos incluyen:
1. Puestos de gestión estandarizados; 2. Puestos de gestión, reforma y reorganización de filiales; 3. Puestos de gestión de materiales; puesto; 7. puesto de gestión de contratos y asuntos legales; 8. puesto de gestión del sistema; 9. puesto de gestión del equipo de licitación y mano de obra;