Ejemplos de resumen de trabajo semestral de la empresa
Este semestre es el semestre para el desarrollo sostenible de nuestro acero inoxidable y el medio año para que trabajemos juntos. El siguiente es un resumen del trabajo semestral de la empresa para todos. ¡Espero que sea de ayuda para todos!
Acerca del ejemplo de resumen de trabajo semestral de la empresa No. 1 El resumen semestral de la empresa es el siguiente:
Primero, orientado a las personas, preste mucha atención a la formación de equipos
p>
1. Calidad intrínseca, ejemplos de liderazgo. La mejora continua de la calidad de sus cuadros y trabajadores por parte de la empresa es la garantía fundamental para realizar un buen trabajo en el suministro de agua. La empresa concede gran importancia a la formación de equipos y siempre da prioridad a la mejora de la formación de calidad de los cuadros y empleados. La sección general del partido de la empresa considera que "hacer un buen trabajo y liderar el equipo" es la máxima prioridad en el trabajo de construcción del partido y concede gran importancia a la propia construcción del equipo. Si bien prestamos mucha atención a la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, también movilizamos a empleados de la empresa, jóvenes y mujeres para que se unieran a las actividades de la "rama estandarizadora del partido" para mejorar aún más las reglas y regulaciones originales, proponiendo que "los líderes y el partido Los miembros y cuadros deben primero hacer lo que se les pide que hagan." Los líderes y miembros y cuadros del partido deben dar ejemplo en la construcción de las tres civilizaciones.
2. Realizar una construcción profunda de gobierno limpio y anticorrupción. Adherirse al énfasis en la educación y mejorar continuamente la conciencia anticorrupción de los miembros del partido entre los gerentes de todos los niveles. Las reuniones y conferencias de la empresa también suelen revisar las "Cuatro Disciplinas" y los "Ocho Requisitos", haciendo sonar a menudo la alarma para evitar retrasos. Adherirse a la gestión democrática y a la toma de decisiones científicas. Realizar investigaciones y demostraciones repetidas sobre las políticas comerciales, planes de desarrollo, operaciones de capital, selección de gerentes, uso de grandes cantidades de fondos, etc. de la empresa, e implementar discusiones y decisiones en equipo de acuerdo con el principio de deliberación democrática.
3. Crear un ambiente de aprendizaje relajado y establecer un mecanismo a largo plazo para alentar a los empleados a aprender. Suscríbase a varios periódicos, revistas y publicaciones de aprendizaje para que los empleados aprendan y lean.
4. A finales de este mes, las empleadas de la empresa acudieron a la estación de planificación familiar de la ciudad para realizarse exámenes ginecológicos y la tasa de exámenes ginecológicos alcanzó _ _.
El segundo es estudiar en profundidad y mejorar continuamente el concepto de servicios de suministro de agua.
1 Este año, bajo los arreglos de los comités del partido, los gobiernos y los superiores en todos los niveles, aprendiendo. se han realizado actividades. Al organizar debates de aprendizaje y experiencias escritas, los empleados tienen una mayor comprensión del concepto de servicios de suministro de agua urbano y mejoran su conciencia del servicio y su sentido de responsabilidad.
2. Mejorar continuamente el sistema de gestión para reducir el consumo y aumentar la eficiencia. Por un lado, fortalecemos la gestión del transporte para reducir los costos de suministro y el consumo de agua. En tercer lugar, fortalecemos la supervisión de las agencias y las inspecciones individuales, especialmente las inspecciones de unidades que utilizan agua, como baños, catering, lavado de automóviles y turismo.
3. Fortalecer el mecanismo de control interno y mejorar la calidad del servicio. El primero es mejorar y mejorar continuamente el sistema de gestión; el segundo es establecer un equipo de monitoreo del suministro de agua. Adoptando formas regulares e irregulares, se ha supervisado el estudio y el trabajo de cada puesto, y se ha mejorado continuamente la calidad del servicio de las empresas de suministro de agua.
En tercer lugar, preste siempre atención a una producción segura para evitar accidentes de seguridad.
Durante mucho tiempo, la empresa ha otorgado gran importancia a la seguridad de la producción y estableció un grupo líder en seguridad de la producción para implementar completamente diversas medidas de trabajo para la seguridad de la producción. Especialmente debido a las fuertes lluvias recientes, los líderes de la empresa le dan gran importancia, están muy atentos y fortalecen eficazmente el liderazgo para prevenir accidentes de seguridad de manera integral.
Fortalecer la educación y mejorar la concienciación sobre seguridad. La empresa siempre ha otorgado gran importancia a la publicidad y la educación sobre la producción de seguridad, y organiza y estudia de manera regular o irregular políticas y regulaciones relacionadas con la producción de seguridad, procedimientos operativos laborales, lecciones sobre accidentes de producción de seguridad y publicidad y educación estacional para ayudar a los empleados a establecer firmemente el concepto de "Seguridad ante todo".
Cuatro. Producción y operación
1. Proyecto de instalación: _ _red de tuberías de medidores y _ _ nuevos usuarios agregados en x-x meses.
2. Se ha instalado la red de tuberías de distribución de agua del proyecto de abastecimiento urbano.
5. Responder activamente a las llamadas y cooperar con el trabajo del comité municipal del partido y del gobierno.
1. Enviar instructor _ _Yuan.
Acerca del ejemplo 2 del resumen de trabajo semestral de la empresa Hora de la reunión: 11 de julio de _ _
Lugar de la reunión: sala de conferencias del Departamento de Tecnología
Tema de la reunión: Producción Departamento Resumen de trabajo del primer semestre del año
Participantes:_ _
1 Acta de reunión
A las 15:30 horas del día 11 de julio, todos. Los empleados del departamento de producción estaban en el taller técnico. La reunión de resumen del trabajo del departamento de producción se llevó a cabo en la sala de conferencias del departamento primero, el gerente de producción publicó e implementó el tema y el espíritu de la reunión;
El principal contenido y espíritu de la reunión es concienciar a todos los empleados de la importancia del resumen de trabajo en el primer semestre del año. Al realizar esta reunión de resumen de trabajo, todos los empleados están obligados a realizar una revisión general del trabajo en el primer semestre del año, conocer algunos problemas, dificultades y razones que existieron en el trabajo específico en el primer semestre del año, enumerar ellos en la reunión de resumen, llevar a cabo discusiones y análisis, y determinar algunas cuestiones relevantes. Las medidas específicas y los métodos factibles y efectivos pueden resolver con éxito una serie de problemas en el trabajo.
A continuación, todos los empleados tuvieron discusiones y discursos acalorados y positivos, todos los cuales se centraron en discutir y analizar una serie de cuestiones en el proceso de producción del departamento de producción. Los empleados de la línea de producción también plantearon algunos problemas prácticos en la producción del producto: había algunos problemas de calidad con el marco superior del techo corredizo, lo que provocaba algunas tiras de sellado en el vidrio cuando se abría la claraboya. La razón es que el departamento de inspección de material entrante del taller de producción carece de herramientas de inspección de marcos de alta precisión. El fenómeno de que los dos peines no estén completamente en su lugar después de cerrar el vidrio del tragaluz inteligente también está estrechamente relacionado con la calidad incondicional de algunos lotes de marcos superiores del tragaluz inteligente. Otra razón principal es que existen algunos problemas de calidad con las tiras de riel integradas; de los componentes del riel deslizante del tragaluz inteligente. Para solucionar el problema, el departamento técnico debe comunicarse con el proveedor para garantizar que las piezas proporcionadas por el proveedor cumplan con los requisitos técnicos de nuestra empresa. La empresa ha actualizado y mejorado algunas partes de los tragaluces islandeses, pero algunas piezas proporcionadas por los proveedores aún no cumplen con los requisitos técnicos mejorados. Como resultado, hay muchos trabajos de reparación en producción, lo que dificulta la mejora; capacidad de producción y capacidad de producción del departamento de producción.
Finalmente, los empleados hablaron sobre la capacitación del personal de producción. El departamento de producción no realizó suficiente capacitación en el primer semestre del año en el plan de trabajo para el segundo semestre del año, la capacitación de producción; Se fortalecerá y hará que los empleados del departamento se familiaricen con las instrucciones de operación de producción y el sistema de gestión 6S en el sitio.
2. Resultados de los temas de discusión
1. Los problemas de calidad de los productos de tragaluces Sunlight deben resolverse con urgencia y las soluciones viables deben determinarse mediante la coordinación y la comunicación lo antes posible.
2. El problema de calidad de los tragaluces inteligentes debe resolverse urgentemente. Los departamentos de producción, tecnología y calidad deben trabajar en estrecha colaboración para realizar análisis e investigaciones para identificar problemas clave y resolverlos satisfactoriamente lo antes posible.
3. Algunas partes del tragaluz Islandia necesitan urgentemente una comunicación detallada entre el departamento técnico y el departamento de compras con los proveedores para garantizar que las piezas proporcionadas por los proveedores cumplan plenamente con los nuevos requisitos técnicos y evitar una gran cantidad; cantidad de trabajo de reparación antes de la producción.
4. La capacitación de los empleados del departamento de producción se implementará y ejecutará en el plan de trabajo para el segundo semestre del año.
3. Breve resumen del departamento
1. Con respecto a los problemas de calidad de las tres marcas de productos de tragaluz en producción, el departamento de producción debe cooperar activamente con el departamento de calidad y el técnico. Departamento para comunicarse y coordinar para descubrir Los problemas clave se manejan activamente y se resuelven satisfactoriamente para garantizar la producción y entrega normales.
2. Para algunas piezas de productos de tragaluz, el departamento de producción llevará a cabo la producción de reparación y, al mismo tiempo, intensificará la comunicación y la confirmación con el departamento técnico y el departamento de compras para garantizar que las piezas proporcionadas por el proveedor. La próxima vez el proveedor cumplirá plenamente con los requisitos técnicos de nuestra empresa. Evite retrabajos extensos.
3. Compre de manera razonable algunas herramientas de alta precisión en función de las necesidades reales de producción e inspección.
4. La capacitación de los empleados del departamento de producción debe ser comprendida, implementada y ejecutada en el plan de trabajo para el segundo semestre del año.
Ejemplo 3 del resumen de trabajo semestral de la empresa Estimados líderes de la empresa:
En el primer semestre del año, con el lanzamiento de nuestra marca de ropa, logramos grandes avances en fábrica capacidad de producción y calidad del personal capacitación Kungfu, haremos lo que el mercado necesite. La variedad de productos, la complejidad y los tiempos de entrega han mejorado significativamente en comparación con el año pasado. Para lanzar al mercado los nuevos estilos diseñados por la empresa lo antes posible y cooperar plenamente con la promoción de la marca de ropa femenina de moda, hemos realizado grandes ajustes en la producción, cada nuevo estilo se organiza de acuerdo con el principio de salto. Códigos y colores para garantizar que cada tienda especializada tenga nuevos estilos. Con este fin, nos esforzamos por mejorar la eficiencia de la producción, mejorar el nivel de habilidades de nuestros empleados, eliminar empleados que no están calificados, tomar atajos y reducir la velocidad, mejorar el nivel técnico y la calidad general de los empleados existentes y al mismo tiempo aumentar nuestra esfuerzos para reclutar empleados calificados y ampliar nuestro equipo de producción. A la configuración del equipo se le han añadido varios equipos especiales y varias plataformas informáticas, lo que ha mejorado considerablemente la eficiencia de producción del taller.
Al comienzo del nuevo año, hemos desarrollado más de 60 nuevos estilos de ropa de mujer basados en la demanda del mercado. Para adaptarnos a los hábitos de vestir de personas de diferentes industrias, edades y tipos de cuerpo, hemos realizado ajustes específicos en los detalles de nuestra ropa. Durante el proceso de producción de prueba, para lograr mejores resultados para las prendas confeccionadas, el patrón se ajustó y modificó muchas veces durante el proceso de producción de prueba. Aunque la producción continua de muestras tiene cierto impacto en la eficiencia de la línea de producción, creemos que vale la pena.
Al mismo tiempo, durante el proceso de producción de prueba, la línea de producción también considera cuidadosamente el impacto de las modificaciones de los patrones y los detalles del método de producción en las prendas terminadas. Estudiamos y discutimos juntos, trabajamos duro para resolver cada problema y nos esforzamos por alcanzar la perfección. Tal como siempre nos ha enseñado el maestro Zhang, la calidad de la tecnología no puede ser descuidada. Sólo así podremos mejorar en la investigación y ejercitarnos en el aprendizaje. Para aumentar la producción, debemos mejorar la calidad. Aprovechamos al máximo las reuniones periódicas y las reuniones antes y después del trabajo para transmitir cuidadosamente las perspectivas de la empresa y el espíritu rector de las reuniones. Al mismo tiempo, también inculcamos incansablemente un sentido de responsabilidad de calidad para que los empleados puedan comprender verdaderamente la situación. desarrollo, objetivos y necesidades de la empresa. El líder del escuadrón y los inspectores de calidad cooperan en una división razonable del trabajo, se supervisan y confían entre sí, y se refieren a los estándares de evaluación de inspectores de calidad excelentes para eliminar productos no calificados en la etapa de producto semiacabado, aumentar efectivamente la producción y controlar la reparación. tasa dentro de los estándares prescritos. En mayo, con el cuidado del Gerente General Zhang, organizamos un viaje a las Tres Gargantas para gerentes por encima del nivel de subdirector de escuadrón. A través de esta actividad colectiva, podemos ver con mayor firmeza que los compañeros de todos los departamentos de la empresa están conectados, trabajan juntos y están llenos de cohesión. Teniendo en cuenta el impacto positivo de este viaje en los empleados, hemos hecho grandes esfuerzos para mejorar el trabajo ideológico de los empleados. El entusiasmo de todos por el trabajo es muy alto y se ha explorado más a fondo el potencial de los empleados. Sabemos que el trabajo en la segunda mitad del año será más difícil y desafiante. Todos los empleados de nuestra empresa se dedicarán al trabajo, aprenderán seriamente del sentido de responsabilidad y la actitud seria de trabajo de los empleados de otras empresas modelo, acelerarán el ritmo y garantizarán el cumplimiento exitoso de las metas y tareas en la segunda mitad de 2010. .
Ejemplo 4 del resumen de trabajo semestral de la empresa Estimados compañeros:
¡Hola a todos! Es un honor asistir a esta reunión.
En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado medio año y estoy sentado en mi escritorio pensando. En los últimos seis meses, como subdirector general de la empresa _ _ _ _ _ _ _ _ _, ahora les presentaré brevemente el estado operativo de mercado de la unidad de negocios y las ideas de expansión del mercado para la segunda mitad del año. año. Por favor revíselo con su líder.
Gracias a _ _ _ _ y a los líderes por su amabilidad, una vez fui vicepresidente de marketing en _ _ _ _ _ _ _ _ _pero durante el proceso de limpieza, descubrí que el no se pudo establecer el establecimiento La situación operativa del departamento de ventas en la primera mitad del año fue muy caótica. Los bienes enviados quedaron con _ _ _ _ diez mil yuanes (básicamente irrecuperables) y las cuentas por cobrar quedaron con _ _. _ _ diez mil yuanes. En este caso, lo que tengo que hacer de inmediato es guiar al personal de marketing para que liquide el pago de los productos enviados y darles un fuerte recordatorio de las cuentas por cobrar recuperables. Con la cooperación de varios departamentos del grupo, hemos logrado grandes avances y restaurado el _ _ _ _ _ _ _ _ _ status_ _ _ _ _ y negociado con las reclamaciones de calidad requeridas por la _ _ _ _ empresa _ _ _ _Senior la dirección comunicó. Después de una conversación en profundidad, el problema se resolvió desde la perspectiva del cliente. Con la comprensión, el apoyo y la cooperación de _ _ _ _, a finales de agosto _ _ _, el estándar de reclamaciones se redujo de 1 a 6, lo que redujo directamente las pérdidas de la empresa. También sabemos que los clientes son el sustento de una empresa. También somos conscientes de que, según la forma empresarial actual, no deberíamos limitarnos a los clientes antiguos y maduros. Para expandir nuestro mercado, también debemos expandir activamente nuevos usuarios. Con la cooperación activa de varios departamentos gestionamos con éxito la relación entre _ _ _ _clientes de nuevos desarrollos y _ _ _ _ y obtuvimos su mayor reconocimiento. Ha sido un placer trabajar juntos hasta ahora. Además, la cooperación con la sucursal _ _ _ _, a través de nuestras visitas activas y plena cooperación, se esfuerza por satisfacer las diversas necesidades de los clientes, también ha sido reconocida por los clientes y ha logrado resultados gratificantes con la empresa _ _ _ _; La colaboración también ha logrado avances sustanciales, mejorando la satisfacción del cliente. De acuerdo con la demanda del mercado, mantenerse al día con el proceso de informatización electrónica del mercado, promocionar los productos de la empresa a través de Alibaba e investigar la demanda del mercado. Actualmente, los clientes realizan consultas constantemente, lo que sienta una buena base para que podamos aumentar nuestra participación de mercado en el futuro.
Además, durante el período de transición entre los líderes de equipo antiguos y nuevos, cumplí fielmente las instrucciones de la empresa del grupo para _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ después de que asumiera el nuevo equipo de liderazgo. oficina, El desempeño empresarial también ha logrado resultados gratificantes. Las ventas de productos durante junio-junio de este año aumentaron un 65.438+045,2% en comparación con el mismo período del año pasado. En definitiva, esto es inseparable del liderazgo del grupo, especialmente de las acertadas decisiones tomadas por _ _ _ _ _ después de convertirse en director general de la unidad de negocio.
Después de que _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ se desempeñó como vicepresidente de marketing, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ trabajó duro para expandir el mercado de nuevos usuarios sobre la base de estabilizar a los usuarios antiguos. Con la cooperación de varios departamentos, los productos de los antiguos clientes _ _ _ _ _ Company, Francia _ _ _ _ _ y _ _ _ _ son muy estables, los productos de la serie _ _ _ _ se ponen completamente en producción y los pedidos también aumentó. Y _ _ _ _ los productos se han serializado y _ _ _ _ los productos se han puesto en plena producción.
En la segunda mitad del año, de acuerdo con los requisitos de "luchar por expandir nuevos clientes y nuevos mercados", hemos comenzado a expandir efectivamente el mercado de motores blindados, el mercado de motores en serie (propiedad extranjera herramientas eléctricas de fábrica) y mercado de motores de arranque, centrándose en los interesados_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Acerca del ejemplo 5 del resumen de trabajo semestral de la empresa El trabajo de __ ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en el año pasado, quisiera agradecer a los líderes de todos los niveles por su cuidado, educación y capacitación; siento la armonía, la armonía y la calidez del ambiente de trabajo. Me gustaría agradecer a todos los colegas por su apoyo, comprensión y; cooperación. Precisamente por este excelente ambiente y profundos sentimientos humanistas me dedico de todo corazón a mi trabajo empresarial y me concentro en mi propia transformación ideológica. Mirando hacia atrás en el camino pasado, cabe decir que hay alegría y alegría al lograr resultados en el trabajo, así como dolor y frustración después del fracaso. A continuación informaré sobre mi estudio y trabajo durante el año pasado de la siguiente manera.
En primer lugar, desempeñar sus funciones concienzudamente y contribuir al desarrollo de la empresa.
Soy el principal responsable del manejo informático, ISO__ y labores de publicidad en la empresa de transporte.
En cuanto a la gestión informática, debido a que he ocupado muchos puestos directivos, estoy familiarizado con el proceso de gestión de las empresas de transporte. Esta ventaja me permitió aplicar rápidamente el trabajo real de la empresa de transporte a las computadoras después de estar a cargo de la gestión informática. En primer lugar, en enero diseñé el "Sistema de consulta de estadísticas de vehículos de empresas de transporte". La aplicación de este sistema de software solo requiere una simple entrada de datos. Los datos estadísticos de cada bicicleta se pueden generar automáticamente en la computadora. No solo se puede verificar de manera conveniente y rápida el estado de trabajo del individuo y de la bicicleta, sino que también se puede comprender rápidamente el estado de finalización del transporte de todos los proyectos de la empresa de transporte. En segundo lugar, a finales de año, con la autorización y fuerte apoyo del gerente, se estableció una red de área local en la empresa de transporte, para que la empresa de transporte pueda transferir información desde producción hasta mantenimiento, así como datos estadísticos y de costos. contabilidad a través de la red de área local, mejorando el grado de automatización y logrando realmente sin papel Agilizar el trabajo de oficina y mejorar la eficiencia de la oficina.
Siempre hago todo lo posible para solucionar los problemas informáticos a través de varios canales. "Panda Burning Incense", "Gray Pigeon", "Weijin" y otros virus de Internet que causaron estragos en Internet en 2019 se resolvieron con éxito bajo mis precauciones y manejo oportuno. Se puede decir que mientras el hardware no esté dañado, a las computadoras de la empresa de transporte nunca se les ha permitido gastar un centavo por problemas de software.
Con el fin de mejorar la calidad de los gerentes de las empresas de transporte, también organicé a los gerentes para que realizaran capacitación en conocimientos de informática e ISO__ en muchas ocasiones. Debido a que algunos camaradas son mayores y tardan en comprender el conocimiento de las aplicaciones informáticas, siempre me tomo la molestia de brindar orientación al paciente. De acuerdo con los requisitos de gestión ISO__, expliqué a cada gerente uno por uno e inspeccioné y mejoré cada enlace junto con los requisitos prescritos. Después de la formación, también hice la prueba de conocimientos de informática bajo los auspicios de mi jefe, intentando sin reservas utilizar mis conocimientos para mejorar el nivel profesional de los directivos.
En términos de publicidad, puedo publicar oportunamente eventos importantes de la empresa de transporte a través de la red de oficinas de la empresa del grupo y transmitir la elegancia de la empresa de transporte al mundo exterior a través de texto. En _ _ escribí _ _ un artículo promocional y fui calificado como "Reportero de Propaganda" por la empresa del grupo, convirtiéndose en una de las ventanas que muestra el espíritu de la empresa de transporte.
En segundo lugar, corregir la posición y aprovechar al máximo el papel del asistente del personal.
Como asistente del entrenador, siempre me recuerdo a mí mismo que debo posicionarme correctamente, encontrar el rol correcto y servir activamente como asistente del personal del entrenador. No estaré fuera de juego, ausente o fuera de posición. y brindar activamente consejos y sugerencias al equipo, al mismo tiempo, prestar atención a la coordinación con otros miembros del equipo; La práctica laboral del último año me ha hecho comprender profundamente que como asistente, para hacer un buen trabajo, primero debes aclarar tus deberes y responsabilidades, entender correctamente dónde estás y qué quieres hacer;
Desde la perspectiva de la toma de decisiones de liderazgo, estoy en la posición de "ayudante"; desde la perspectiva de la ejecución, estoy en la posición de "ejecutor" al tratar algunas cosas específicas, estoy en la posición de "agente"; ". La multiplicidad de este rol determina que es fácil ser negligente o fuera de juego en el trabajo real, por lo que me exijo estrictamente ser un asistente sincero, leal y diligente en el trabajo real. Realizo mis deberes concienzudamente en el trabajo, encuentro el "puesto" con precisión, aclaro la palabra "política" y comunico mis pensamientos a los líderes de manera oportuna. Aunque soy principalmente responsable del trabajo informático, también participo activamente en otros trabajos de gestión y coordinación, ya sea la formulación de planes de producción y operación, auditorías de fin de año, redacción de diversos documentos y organización de diversas actividades. ayudar al gerente Implementación, aunque no es difícil en la práctica. Sin embargo, mis líderes y camaradas me brindaron mucho apoyo, y también hice lo mejor que pude para supervisar y coordinar proactivamente, vincular el pasado y el futuro, comunicarme con la izquierda y la derecha y coordinar a todas las partes, para que el trabajo del pasado El año ha sido relativamente tranquilo.
En tercer lugar, fortalecer el autoestudio y mejorar la capacidad de servir a las empresas.
Gracias al líder por preocuparse por mí y ponerme en el puesto de subgerente. Soy profundamente consciente de que el nuevo puesto me ha planteado nuevos requisitos. Mi conocimiento, capacidad y experiencia aún están lejos de los requisitos de este puesto y no me atrevo a tomarlo a la ligera. Por lo tanto, nunca me olvido de estudiar, aprender humildemente de los líderes que me rodean, aprender de mis colegas y aprender informática dos veces por mi cuenta. A través del aprendizaje y acumulación continua de experiencia laboral. Después de casi un año de arduo trabajo, siento que he logrado algunos avances y puedo manejar con calma varios problemas en el trabajo diario. Después de un año de formación, mis habilidades de gestión organizacional, capacidad de análisis integral, capacidad de coordinación y capacidad de expresión oral y escrita han mejorado enormemente, lo que garantiza el normal funcionamiento de todas las tareas en este puesto. En vista de los eslabones débiles de su propia experiencia en vehículos, se concentraron en fortalecer sus estudios y esforzarse por mejorar su calidad profesional para poder abordar las tareas laborales con estándares más altos y mejorar la eficiencia y calidad del trabajo.
Cuatro. Problemas existentes y esfuerzos futuros
En el último año, aunque he podido trabajar concienzudamente y creativamente y he logrado ciertos resultados, todavía existen algunos problemas y deficiencias, que se reflejan principalmente en: Primero, la necesidad de seguir avanzando. mejorar la eficiencia del trabajo; en segundo lugar, la falta de experiencia en gestión y la mala coordinación; en tercer lugar, las funciones deben mejorarse aún más.
Se acerca el nuevo año. Estoy decidido y confiado en comenzar mejorando los estándares comerciales y laborales, mejorar los niveles de gestión, ser valiente en la innovación, estar decidido a reformarme, basarme en mi posición y dar todo. Jugar a los tres aspectos de "consultoría, coordinación y servicio". Debemos trabajar duro para el desarrollo de la empresa del grupo y contribuir con nuestra debida fuerza.