¿Por qué a algunas personas mayores se les llama operadores suaves?
Antes la palabra "resbaladizo" no tenía ninguna connotación despectiva. Puede usarse para describir a una persona con experiencia, bien versada en algunas reglas del lugar de trabajo y competente en algunas habilidades. Esto se compara con un "novato en el lugar de trabajo".
Pero hoy en día preferimos el significado despectivo. Cuando mencionamos la palabra "hábil" en el lugar de trabajo, ¿qué palabras nos vienen a la mente? Significa "basado en la antigüedad", "hago lo mejor que puedo", "lo pensaré", "si hay un plan", "no puedo decir que no, no puedo castigar", "salir del paso", "falta de entusiasmo por el trabajo"... Esto da dolor de cabeza a los directivos.
Las personas con características "resbaladizas" tienen cierta edad, pero eso no significa que todos los empleados mayores sean resbaladizos. "Lao Youtiao" no tiene relación directa con la edad
Entonces, ¿qué tipo de talentos se llamarán "Lao Youtiao" y cómo se desempeñará "Lao Youtiao" en el lugar de trabajo?
Primero, poco entusiasmo por el trabajo
1. Me gusta "impulsar el trabajo"
En el lugar de trabajo, diferentes personas tienen diferentes actitudes hacia el trabajo. Algunas personas lo harán activamente. aceptarlo; algunas personas no toman la iniciativa y lo hacen ellos mismos cuando el líder se lo arregla, pero la primera reacción de algunas personas al trabajo es negarse;
La primera reacción es negarse. Puede haber tres motivos:
No puedo hacerlo o aún no he descubierto cómo hacerlo.
Ante un trabajo que no he hecho ni sé hacer, no sé cómo realizarlo y tengo miedo de causar algún problema al departamento y al equipo de trabajo. Entonces querrás decir que no.
No me gusta el trabajo
Si no nos gusta el trabajo, nuestra primera reacción será rechazarlo.
En un estado relativamente perezoso
Cuando siempre estamos en un estado pausado y perezoso, si de repente alguien nos da un trabajo, tiene que ser porque hemos roto nuestro propio estado. Cuando pasemos de un estado de pereza a un estado de trabajo, nuestros corazones se resistirán mucho.
La primera reacción de un "operario" de un lugar de trabajo es rechazar los arreglos laborales, no porque no sepa cómo hacerlo, ni porque no le guste el trabajo en sí, sino porque ha sido de una manera relativamente perezosa durante mucho tiempo. En este estado, no tengo pasión ni entusiasmo por mi trabajo y solo quiero estar todo el día.
2. No cooperar en el trabajo
Las personas "con tacto" en el lugar de trabajo no cooperarán activamente con el líder para completar el trabajo, generalmente de dos maneras:
(1) Afrontamiento negativo
El afrontamiento negativo es un método común utilizado por "manos suaves" en el lugar de trabajo, que se materializa en "una cosa delante de la persona y otra detrás de escena". Cuando se le asigna un trabajo, lo asumirá de manera proactiva, pero después de asumir el trabajo, responderá negativamente. O el trabajo se retrasa y no se puede completar antes de la fecha límite, o no se garantiza la calidad del trabajo completado.
(2) Rechazo público
También existe un "operador suave". Por su antigüedad o edad, el líder no tiene más remedio que cuidar de sí mismo. confiado en el trabajo. Rechazar y desobedecer descaradamente los acuerdos laborales del liderazgo.
En segundo lugar, es difícil para la empresa lidiar con los "palitos de masa fritos a la antigua"
Los "palitos de masa fritos a la antigua" no son inútiles, se pueden utilizar como "Palitos de masa fritos a la antigua", lo que significa: por un lado, los antiguos empleados de la empresa tienen cierta capacidad de trabajo, por otro lado, los empleados que han crecido en la empresa pueden haber hecho grandes contribuciones a la empresa en el pasado; pasado. Desde la perspectiva de la empresa que respeta los talentos y no "quema puentes", es muy reacia a tratar con este tipo de empleados. Por otro lado, si la empresa realmente quiere afrontarlo, será más difícil hacerlo.
1. "Laoyoutiao" puede estar "relacionado"
Como trabajador, básicamente nos encontramos en una posición relativamente débil en el lugar de trabajo. Por lo tanto, en el empleador, ya sea por exigencia de la propia calidad profesional o por sucumbir a la realidad, se respetarán estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, se respetará a los superiores y se realizará el trabajo concienzudamente.
Entonces, no importa lo que se oculte en la empresa, la mayoría de ellos tienen algo en qué confiar, tal vez tengan "conexiones"