¿Es legal el día de Año Nuevo durante 1 día o 3 días?
El día de Año Nuevo en 2021, ¿es legalmente 1 día o 3 días: 1 día?
El 1 de enero, el día de Año Nuevo de cada año, es feriado legal en mi país. ¿Los días restantes son? por días alternos o fines de semana consecutivos Ajustado a tres días de feriado. Acuerdo festivo del día de Año Nuevo de 2021: del 1 al 3 de enero de 2021, ***3 días. Entre ellos, el primer día de enero es el viernes, que es feriado legal. Los dos días restantes, 2 de enero (sábado) y 3 de enero (domingo), son fines de semana consecutivos, con tres días festivos. ¿La autopista es gratuita el día de Año Nuevo en 2021? No es gratuita
Debido a que el rango de tiempo para los peajes de las autopistas es el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo y el Día Nacional***, los cuatro feriados legales de GJ. así como los documentos de la Oficina General del Consejo de Estado de ese año de los feriados legales antes mencionados. ¿Hay salarios triples por horas extras el día de Año Nuevo en 2021? Sí
Según la convención, el día de Año Nuevo en 2021 es un feriado legal. Por lo tanto, si los trabajadores trabajan en un feriado legal, el empleador debe pagar. salario de horas extras al 300% del salario diario. Esta cantidad de dinero no puede compensarse con tiempo libre. Entonces, si trabaja horas extras el 1 de enero de 2021, se le pagará tres veces el salario. Cómo calcular los salarios de las horas extras el día de Año Nuevo de 2021
Según el artículo 44 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, los salarios de las horas extras deben ser se calcula de la siguiente manera:
El día de Año Nuevo es un feriado legal, y si el empleador organiza el trabajo, el salario estándar de horas extras diarias = el salario estándar mensual estipulado en el contrato laboral ÷ (días de pago mensual 21,75 × 8 horas) × 300%.
El resto son días de descanso. Si el empleador organiza el trabajo, deberá compensar el resto al mismo tiempo. Si el resto no se puede recuperar, se pagará el salario por horas extras. estándar = el estándar salarial mensual estipulado en el contrato laboral ÷ (cálculo mensual) El número de días de salario se cambia a 41,75×8 horas)×200%;