¿Es legal que una empresa despida a sus empleados mediante eliminación?
Utilizar el sistema de eliminación del último lugar para despedir empleados es generalmente ilegal. La base del sistema de eliminación de último lugar es que si un trabajador no está calificado para el puesto de trabajo, y si aún no es competente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, la empresa puede rescindir el contrato con el trabajador de acuerdo con la ley. . Sin embargo, este sistema en realidad no puede probar que un empleado no está calificado para un determinado trabajo, por lo que es ilegal.
Es ilegal que un empleador despida a empleados basándose únicamente en el motivo o motivo de la eliminación. Sin embargo, si bajo el sistema de eliminación del último lugar, el empleado y el empleador llegan a un acuerdo y el empleado tiene circunstancias que estipulan un despido con o sin culpa, es legal que el empleador despida al empleado. En otras palabras, el sistema de eliminación del último lugar no es una situación en la que los empleados puedan ser despedidos según la ley. Deben cumplirse circunstancias legales antes de que sea legal despedir a los empleados bajo el sistema de eliminación del último lugar.
El empleador tiene estándares claros para los empleados que son incompetentes para el trabajo
Incluso si el empleado no pasa la evaluación o existe un sistema de eliminación del último lugar, el empleador no asocia el fracaso de la evaluación con la incompetencia del empleado para el trabajo Aún no se puede probar que el empleado es incompetente para el trabajo, y existe una clara diferencia entre el sistema de eliminación del último lugar y la incompetencia. Las circunstancias bajo las cuales los empleados son incompetentes para sus puestos de trabajo deben estar claramente establecidas en el sistema. Por ejemplo:
(1) No completar las tareas laborales dentro del límite de tiempo prescrito y no poder cumplir con las responsabilidades laborales
(2) Ser calificado como "no calificado" en la evaluación de desempeño; nivel;
(3) Ser reclamado por los clientes más de 3 veces;
(4) Cometer errores o errores en el trabajo, causando pérdidas económicas o efectos adversos al empleador, etc. esperar.
No cumple con las disposiciones de la legislación laboral que las empresas implementen el sistema de eliminación de último lugar para despedir a los empleados. El sistema de eliminación de último lugar significa que la unidad de trabajo fija ciertos puestos en función de la posición. Objetivos generales y objetivos específicos de la unidad y la situación real de cada puesto. Sistema de indicadores de evaluación, un sistema de gestión del desempeño que evalúa a los empleados en función de este sistema de indicadores y elimina a los empleados con puntuaciones más bajas en función de los resultados de la evaluación.
Base jurídica:
"China Artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante el período de prueba período, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal; causar daño significativo al empleador
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizarlas; correcciones después de que el empleador lo proponga;
(5) Debido a esto Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.