¿Qué es el reclutamiento dirigido en instituciones públicas?

¿Qué es el reclutamiento dirigido por instituciones públicas? El contenido específico es el siguiente:

El reclutamiento dirigido por instituciones públicas es en realidad una actividad de reclutamiento de personal que limita claramente direcciones o propósitos específicos y otras condiciones. por adelantado. En comparación con la contratación ordinaria, que es menos específica en cuanto a los puestos o tiene requisitos más amplios y menos restricciones para los solicitantes.

El reclutamiento dirigido se refiere a actividades de reclutamiento en las que el reclutador limita claramente la dirección o el propósito específico y otras condiciones por adelantado.

En el examen de las instituciones públicas, la contratación selectiva generalmente se refiere a la contratación de cuatro miembros del personal del proyecto entre graduados universitarios ordinarios que han completado su período de servicio a nivel de base. Los cuatro miembros del personal del proyecto se refieren a funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios. , profesores de puestos especiales, tres personal de apoyo y un personal de apoyo, voluntarios de la región occidental, etc.

Además, existen tres formas de reclutamiento dirigido: 1. Orientado a la posición, 2. Orientado a la condición, 3. Orientado a la posición y orientado a la condición.

1. Orientación laboral

significa que el reclutador anuncia la información específica del puesto, como el título del puesto, el lugar de trabajo, el límite de tiempo de trabajo, etc. Como la contratación selectiva de cajeros bancarios, etc.

2. Orientación condicional

Significa que el reclutador impone restricciones a las condiciones de los solicitantes, como calificaciones académicas, género, estado de salud, edad, experiencia, región, forma corporal. , etc. Como la contratación institucional y otros tipos de contratación, la contratación selectiva de graduados universitarios recientes, etc.

3. La orientación y las condiciones del puesto son características básicas del reclutamiento direccional:

En comparación con el reclutamiento ordinario que no es muy específico sobre el puesto o tiene requisitos relativamente amplios y menos restricciones para los solicitantes. , reclutamiento direccional Se puede decir que existen reclutamientos especiales con restricciones.

4. Clasificación del formulario:

(1) Orientación laboral significa que el reclutador anuncia la información específica del puesto, como el puesto, el lugar de trabajo, el límite de tiempo de trabajo, etc. Como el reclutamiento selectivo de funcionarios locales, etc.

(2) La segmentación condicional significa que el reclutador impone restricciones a las condiciones de los solicitantes, como calificaciones académicas, género, estado de salud, edad, experiencia, región, forma corporal, etc. Como contratación interna, contratación interna, contratación específica de graduados universitarios recientes, etc.

Las anteriores son todas las respuestas a lo que es el reclutamiento dirigido en instituciones públicas.