Plantilla de formato de informe escrito

Plantilla de formato de informe escrito

Plantilla de formato de informe escrito, con la mejora de la calidad de las personas, cada vez más asuntos utilizarán informes, y los informes tienen características de naturaleza escrita y ex post facto. . Ya sea que esté estudiando trabajo social o trabajando como profesional, necesita aprender a redactar informes. Aquí hay una plantilla de formato de muestra para un informe escrito. Plantilla de formato de informe escrito 1

Un informe de situación generalmente consta de cuatro partes: título, organismo remitente, cuerpo y firma.

1. Título:

El título del informe de título generalmente adopta el título completo del documento oficial, que consta de la agencia emisora, el tema y el tipo de texto. , como "Informe de la oficina de comercio de una determinada ciudad sobre grandes almacenes". Informe sobre un incendio importante en un edificio. Algunos informes omiten el organismo emisor, que consta de la materia y el tipo de texto, como el "Informe de Implementación de la Ley de Licencias Administrativas", pero se debe indicar el nombre del organismo emisor al momento de la firma.

2. Agencia principal de informes:

La mayoría de los informes tienen solo una agencia principal de envío, es decir, la agencia superior directa. Generalmente se utiliza la abreviatura de agencia superior. Si es necesario presentarlo a otras autoridades superiores al mismo tiempo, se tramitará mediante copia del informe.

3. Texto:

Texto El texto principal del informe de situación es el contenido central del informe de situación. Generalmente consiste en el motivo del informe, los asuntos del informe y. la conclusión del informe. La parte del motivo del informe de situación suele explicar la causa o la situación básica y, a menudo, continúa con expresiones idiomáticas como "la situación relevante ahora se informa de la siguiente manera".

La parte materia del informe de situación es la parte principal del informe de situación. Generalmente incluye tres niveles de contenido, y la secuencia estructural es: situación básica, problemas, causas, métodos y medidas. Algunos informes de situación también se pueden redactar combinando "situación" y "análisis".

4. Firma:

La firma suele ser solo un modismo para documentos oficiales, y también puede usarse como parte integral del texto del informe. Por ejemplo: "Por la presente denuncio".

Situación básica

1. El informe de trabajo debe tener una descripción general y una descripción de la situación, algunos son relativamente simples y otros más detallados. Esta parte del contenido analiza principalmente las condiciones subjetivas y objetivas, condiciones favorables y desfavorables del trabajo, así como el entorno y fundamento del trabajo.

2. Logros y carencias. Éste es el centro del informe. El propósito de los informes es confirmar los logros e identificar las deficiencias. Se debe dejar claro cuáles son los logros, qué tan grandes son, en qué aspectos se manifiestan y cómo se obtuvieron, cuántas deficiencias hay, en qué aspectos se manifiestan, cuál es su naturaleza y cómo se produjeron; .

3. Experiencia y lecciones. Una vez que haces algo, siempre habrá experiencias y lecciones aprendidas. Para facilitar el trabajo futuro, la experiencia y las lecciones del trabajo pasado deben analizarse, investigarse, resumirse, concentrarse y comprenderse a un nivel teórico.

4. Planes de futuro. Con base en las tareas y requisitos laborales futuros, aprender de la experiencia y las lecciones aprendidas del período anterior, aclarar la dirección de los esfuerzos y proponer medidas de mejora.

Notas

1. Poseer íntegramente los materiales antes de presentarse a trabajar.

2. Debemos buscar la verdad en los hechos, no exagerar los logros, minimizar las deficiencias y no incurrir en fraude.

3. La organización debe ser clara. El informe está escrito para que la gente lo lea. Si no está organizado con claridad, la gente no podrá leerlo. Incluso si lo leen, no sabrán por qué.

4. Debe ser personalizado y detallado.

5. La redacción específica del informe de trabajo se puede discutir primero, y luego una persona especial escribirá el primer borrador y luego lo discutirá y modificará. Lo mejor es que la persona a cargo escriba el documento o dirija personalmente la discusión, redacción y revisión. Plantilla de formato de informe escrito 2

Breve informe de trabajo:

¡Después de un año de arduo trabajo y lucha, hemos logrado resultados y avances sobresalientes en nuestro trabajo! Como empleado de recursos humanos de una determinada empresa, en los últimos 20xx años, aunque no pude aportar beneficios directamente a la empresa.

Pero como miembro de recursos humanos, siempre he hecho todo lo posible para hacer lo mejor que puedo en mis responsabilidades para el desarrollo de la empresa y la contratación de talentos.

Al recordar mi trabajo durante el año pasado, tengo una nueva comprensión de mis logros en el trabajo. Ahora resumo mi situación laboral de la siguiente manera:

1. Trabajo personal

Antes de trabajar este año, reflexioné seriamente sobre varios problemas en mi trabajo. Y durante este año, he trabajado duro para mejorar mis deficiencias en estricta conformidad con mis propios planes y preparativos. En cuanto al trabajo, trato mis tareas de forma estricta y cuidadosa. Escuche atentamente las enseñanzas de la dirección y mejore las deficiencias de su trabajo.

En la vida diaria, sea entusiasta, positivo y paciente, asegúrese de que el trabajo pueda satisfacer estrictamente las necesidades de los líderes de cada departamento y prepare los talentos más adecuados para los departamentos de la empresa. Y después de mi trabajo, resumiré y reflexionaré sobre mí cada semana. Y planificar los detalles del próximo trabajo.

Para mí, poco a poco me he ido acostumbrando al trabajo planificado. Completar mis tareas laborales estrictamente de acuerdo con el plan de trabajo no solo garantiza la calidad y eficiencia de mi propio trabajo, sino que también puedo completar mejor algunas tareas detalladas.

Este año, aunque no se puede decir que mi desempeño en el trabajo haya sido sobresaliente, sí que he ido mejorando paso a paso y poco a poco he conseguido mejores resultados.

2. Pensamientos y aspectos de aprendizaje del trabajo

Ideológicamente, doy gran importancia a los pensamientos culturales de la empresa y siempre reflexiono sobre mí mismo y me adapto en mi libertad. tiempo tus propios pensamientos y mentalidad, y afrontar tu trabajo con una actitud más positiva y entusiasta en el próximo trabajo.

Y en términos de trabajo en equipo, también me comunico activamente con todos después del trabajo, lo que fortalece mi cooperación y entendimiento tácito con todos en el trabajo. Nos hemos comunicado sobre muchas tareas, lo que mejoró enormemente la finalización del trabajo y mantuvo el ambiente de trabajo del equipo.

Por supuesto, para mejorar activamente en el trabajo, nunca me he quedado atrás en el aprendizaje de habilidades profesionales. A través de la acumulación diaria, la "recarga" y la autorreflexión, adquirí mucho conocimiento y experiencia, lo que me permitió lograr mejores resultados en mi trabajo.

3. Plan del siguiente paso

Pronto, el nuevo trabajo comenzará nuevamente. En el próximo trabajo, no puedo simplemente reflexionar sobre mis propios problemas. Debo establecer mis propios objetivos y competidores en el trabajo, aprender activamente y desafiar a colegas destacados, superarme, ponerme al día con otros colegas y lograr mejores resultados en el trabajo.

El tiempo no espera a nadie. Contribuiré activamente a la empresa con más entusiasmo y entusiasmo en el futuro, ¡y me esforzaré por convertirme en un empleado destacado! Plantilla de formato de informe escrito 3

1. Características del informe

1. Contenido del informe: Todos los informes son para que los subordinados informen de su trabajo a agencias superiores o departamentos comerciales, para que los superiores puedan La agencia comprende la situación básica y proporciona orientación oportuna sobre su propio trabajo. Por lo tanto, la presentación de informes es una característica importante de los "informes".

2. Lenguaje declarativo: Porque el informe es informar, es para decirle a los superiores qué trabajo se ha hecho, o cómo se hizo el trabajo, qué situaciones, vivencias y vivencias hay, qué problemas existen , y qué pasará en el futuro qué planes tienes, qué opiniones y sugerencias tienes para el líder, por lo que generalmente se utiliza el método narrativo por escrito, es decir, planteando el asunto, en lugar de utilizar imperativos, peticiones, etc. como pedir instrucciones.

3. Escritura unidireccional: al informar, la agencia de nivel inferior escribe a la agencia de nivel superior para proporcionar una base para que la agencia de nivel superior lleve a cabo un macroliderazgo. No requiere la aprobación del organismo receptor y es un escrito de un solo elemento.

4. La naturaleza ex post facto de la redacción: La mayoría de los informes se reportan a autoridades superiores después de que algo se hace u ocurre, y se escriben después del hecho o durante el asunto.

5. Comunicación bidireccional: Aunque el informe no requiere aprobación, es un puente para que las agencias de nivel inferior obtengan apoyo y orientación de agencias de nivel superior al mismo tiempo; Las agencias también pueden obtener información a través de informes, comprender la situación e informar. Se convierte en la base para la orientación en la toma de decisiones y el trabajo de coordinación de las agencias de nivel superior.

2. Categorías y funciones

1. Informes rutinarios (diarios, semanales, decenales, mensuales, trimestrales, anuales, etc.). Los informes de rutina no pueden volverse "rutinarios", sino que deben reflejar nuevas situaciones, nuevos problemas y escribir nuevas ideas a medida que avanza el trabajo.

2. Informe completo: un informe completo sobre el trabajo de la agencia, que puede combinarse con un resumen del trabajo y disposiciones de planificación. Debe haber análisis, síntesis, nuevas ideas y puntos clave.

3. Informe especial: Informe que refleja un determinado trabajo, un determinado problema o un determinado aspecto de la agencia al superior, y requiere que el superior comprenda esto. Los informes escritos deben ser rápidos, oportunos y reportar un incidente a la vez. Los informes y transferencias deben constar claramente. (Por ejemplo: informe de encuesta salarial)

Formato y forma de redacción del informe:

Título, incluyendo el motivo y el nombre del documento oficial.

Para lo dispuesto en el párrafo anterior, el organismo o líder encargado recibirá el documento. El texto principal tiene la misma estructura que un documento oficial general. En cuanto al contenido, al informar una situación debe haber tres partes: situación, explicación y conclusión, de las cuales no se puede omitir la situación; al informar una opinión debe haber tres partes: fundamento, explicación y supuestos; cuyo pensamiento constructivo no puede omitirse.

Desde el punto de vista formal, los más complicados conviene dividirlos en principio, cuerpo principal y final. Al principio se suelen utilizar formas introductorias y de preguntas para dar una idea general o llamar la atención. El cuerpo principal se puede dividir en subtítulos o subsecciones con números de serie.

Al final, puedes mirar hacia adelante y predecir, o puedes omitirlo, pero la conclusión no se puede omitir.

A la hora de realizar un informe se debe prestar atención a:

La situación es sólida, las opiniones claras, las ideas claras, el tono adecuado y no incluye ninguna solicitudes de instrucciones.

Preste atención a la conclusión:

Al enviar un informe, debe escribir "Si no hay nada malo en el informe anterior, envíelo a varios lugares para referencia e implementación. "Por último, anote la autoridad emisora ​​y la fecha.

Hay dos errores comunes al escribir informes en la actualidad:

1. Hay una conclusión como "Por la presente informo" al final, ya que las palabras no tienen significado real ni. función estructural, debe eliminarse. Sería aún más incorrecto escribir "Si el informe anterior es correcto, por favor dé instrucciones", porque como se mencionó anteriormente, el informe es un tipo de escrito que no requiere una respuesta del superior, por lo tanto, incluso si negocia esto. sentencia, será en vano y el superior no te responderá.

2. Del mismo modo, no tiene sentido añadir notas indicando "persona de contacto" y "número de contacto" después del informe. En tercer lugar, evite que el informe sea demasiado largo y, en general, manténgalo en un máximo de 3000 palabras.