¿Son lo mismo la remuneración por licencia de maternidad y el subsidio de maternidad?

En general, el salario y el subsidio de maternidad que reciben las empleadas durante la baja por maternidad son lo mismo.

1. Si una empleada ya ha disfrutado del subsidio de maternidad, del subsidio médico y de otras prestaciones durante la licencia de maternidad, y si el subsidio de maternidad es superior al salario medio de los empleados, la empresa no necesita pagarle. salario de licencia de maternidad;

2. Si el salario es inferior al salario medio, la empresa debe compensar la diferencia. Si se ha excedido el período de pago del subsidio por maternidad, no se ha cumplido el estándar de pago del subsidio por maternidad o la empresa no ha pagado el seguro de maternidad a las empleadas, las empleadas pueden solicitar a la empresa que pague los salarios de la licencia por maternidad.

La diferencia entre el subsidio de maternidad y el pago de la licencia de maternidad:

Subsidio de maternidad: las leyes y regulaciones nacionales proporcionan gastos de subsistencia para las mujeres trabajadoras mientras dejan sus trabajos debido al parto. El principal organismo que soporta las prestaciones de maternidad para los empleados es la agencia de seguridad social.

Salario de baja por maternidad: salario que paga la empresa a las empleadas durante su baja por maternidad. La entidad que paga los salarios a los empleados es el empleador.

En resumen: Si la empresa no paga los salarios de la licencia de maternidad durante el período de la licencia de maternidad, entonces el subsidio de maternidad pertenece al individuo. Si la empresa paga los salarios de la licencia de maternidad, entonces el subsidio de maternidad se otorga a la persona. La empresa el pago de la licencia de maternidad no es tanto como el subsidio de maternidad, y la empresa proporcionará el suplemento adicional único a la asegurada.

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 54

El empleador tiene Empleados que pagan las primas del seguro de maternidad disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; sus cónyuges desempleados disfrutarán de las prestaciones por gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.