¿Son legales los incentivos negativos de la empresa?

Análisis jurídico: Si se trata de puñetazos y patadas, restricción de la libertad personal, insultos, palizas, castigos corporales, multa, etc. , definitivamente violará las leyes laborales. Si las medidas anteriores no infringen los derechos humanos, sino que son sólo incentivos negativos, como denuncias internas de críticas, deducciones de bonificaciones y educación basada en la situación real, son, por supuesto, legales.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 29 El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.