Cómo compensar las lesiones relacionadas con el trabajo en el Proyecto Jiayuguan de CNNC 222 Construction Co., Ltd. en 2019

1. Solicitar primero al departamento administrativo de trabajo y seguridad social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": El trabajador lesionado o sus familiares directos o una organización sindical podrán solicitar directamente el reclamo de accidente de trabajo ante la dirección administrativa del trabajo y seguridad social del área coordinadora donde empleador se encuentra dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional identificada. Artículo 20 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y notificará al empleado o su familiar inmediato que solicitó trabajo. -identificación de lesiones relacionadas y la unidad del empleado.

2. Después de identificar la lesión laboral, realizar una evaluación de la capacidad laboral. Artículo 21 Si un empleado lesionado en el trabajo queda discapacitado debido al trabajo y su capacidad para trabajar es relativamente estable después del tratamiento, deberá someterse a una evaluación de su capacidad para trabajar. Artículo 22 La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación del grado de disfunción laboral y deterioro del autocuidado. La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve. Hay tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida.

3. Disfrute de los beneficios del seguro contra accidentes laborales según el nivel de evaluación de la capacidad laboral.