¿Qué quieres decir con relación personal?
¿A qué te refieres con conexiones? Las redes son relaciones interpersonales y redes, que reflejan la popularidad y las relaciones sociales de las personas. La definición de conexiones en el diccionario es "la red de personas formada a través de relaciones interpersonales". A menudo se usa en el campo político o empresarial, pero de hecho, no importa en qué industria se encuentre, todos usarán conexiones.
El Centro de Investigación de Stanford publicó una vez un informe de encuesta que concluía que: el 12,5% del dinero que gana una persona proviene del conocimiento y el 87,5% proviene de las relaciones. ¿Te sorprende esta información?
En Hollywood existe un dicho popular: “Que una persona pueda tener éxito no depende de lo que sabe, sino de a quién conoce”. Así lo señaló Hei Youlong, jefe del Área de Capacitación de Carnegie. esta frase no es decirle a la gente que no cultive el conocimiento profesional, sino enfatizar: "Las conexiones son el boleto hacia la riqueza y el éxito".
Por lo tanto, también hay algunas personas que son buenas utilizando y administrando contactos. Man Keep se traduce como "administrador de red", lo llamamos "Pulse Guest". En la comunidad de inversión en valores de Taiwán, Yang es un cliente de pulso que aprovecha sus conexiones personales. Se desempeñó como vicepresidente de Uni-President Enterprise Investment Consulting. Se jubiló del lugar de trabajo hace un año, trabajó como asesor financiero de un amigo y se desempeñó como director de cinco subsidiarias de electrónica. Según los cálculos, su valor debería ascender a casi 100 millones de yuanes (dólares taiwaneses). Como niño rural que trabajó duro desde el sur hasta el norte de la provincia de Taiwán, ¿por qué pudo acumular riqueza tan rápidamente? "A veces, una llamada telefónica vale diez informes de investigación". Yang dijo: "Mi red personal cubre varios campos, hay miles, decenas de miles, innumerables".
Conexiones y Al igual que el dinero, también. necesita ser administrado, guardado y agregado. Cualquiera que sea bueno en la gestión de redes puede convertirse en cliente de Maimai.
División de contactos
1. En función del proceso de formación.
Según su proceso de formación, los recursos de la red se pueden dividir en: red sanguínea, red geográfica, red académica, red empresarial, red de clientes y red de compañerismo.
1. Parentesco de sangre
El parentesco de sangre formado por familia, clan y raza.
2. Conexión geográfica
La relación personal más típica que se forma en la zona de vivienda es la relación entre compañeros del pueblo con lágrimas en los ojos. La relación entre los aldeanos varía según el tamaño de la región. Los que abandonan su ciudad natal son compañeros de aldea, los que abandonan el mismo condado son compañeros de aldea, los que abandonan la misma provincia son compañeros de aldea y los que abandonan el país entero y China son compañeros de aldea.
3. Conexiones académicas
Relaciones interpersonales fruto del aprendizaje conjunto. Las conexiones académicas no se limitan a compañeros de clase de larga duración en la escuela primaria, secundaria o universitaria. Con la mejora de la conciencia de la gente sobre la comunicación moderna, varios cursos de formación de corta duración e incluso conferencias contienen recursos humanos muy ricos.
4. Relación personal
Relación personal resultante del trabajo conjunto o la gestión de asuntos. Las conexiones personales no se limitan a colegas, jefes y subordinados en el trabajo. Las experiencias laborales breves también pueden formar buenas conexiones personales. Por ejemplo, para completar una tarea o proyecto, una o más unidades asignan temporalmente personal para formar un equipo, una vez completada la tarea, regresan al equipo, pero la amistad entre el trabajo y la vida permanecerá en el corazón de todos.
5. Relaciones con los clientes
Relaciones personales que se forman al tratar con varios clientes en el trabajo. Como fabricantes, proveedores, minoristas, franquiciados, socios, consumidores, etc. En el proceso de transacciones comerciales y comunicaciones, cada uno es en realidad una relación con el cliente. Como dice el refrán: "Conquista al enemigo sin luchar". Este tipo de actividad empresarial con dinero real pone a prueba la capacidad y el carácter de todos. Si bien los gerentes profesionales atienden bien a los clientes y mejoran los beneficios económicos de la empresa, no deben olvidar invertir su integridad y emociones y acumular sus propios recursos de red.
6. Comunicarse con los demás
“Estamos destinados a encontrarnos a miles de kilómetros de distancia”, y las personas están destinadas a encontrarse. Un breve encuentro, un encuentro casual, son el destino y las oportunidades dispuestas por Dios. Mientras aprovechemos la oportunidad, seamos buenos para expresarnos y comprendamos a los demás, el amor a primera vista llegará y su vida o carrera puede ser diferente a partir de ahora.
En segundo lugar, divididos por función
Los recursos de la red se pueden dividir en:
1. ***Recursos de la red
2. Recursos de la red
3. Recursos de la red de la industria
4. Recursos de la red de tecnología
5. Ideas, sabiduría y recursos personales
6. Recursos de la red de medios
7. Recursos de la red del cliente
8. Recursos de la red de alto nivel (como jefes, supervisores)
9. (como colegas, subordinados).
En tercer lugar, según el grado de importancia.
Según el grado de importancia, los recursos de la red se pueden dividir en: recursos de la red central, recursos de la red estrecha y recursos de la red de respaldo sueltos.
1. Recursos centrales de la red:
Se refiere a los recursos de la red que pueden desempeñar un papel central, clave, importante y decisivo en la carrera y la carrera. Estos recursos varían según la posición profesional actual de un individuo, su etapa profesional y su dirección futura. Por ejemplo, los recursos de red centrales de un gerente de marketing pueden ser su jefe inmediato, el jefe de la empresa, colegas y subordinados clave, clientes importantes que tienen un impacto significativo en el negocio de la empresa y en su propio desempeño, y otras personas importantes que pueden afectar su carrera y su carrera. figura de desarrollo.
2. Cerrar recursos de red:
Se refiere al paquete de expansión apropiado según los recursos de la red central. Para un gerente de marketing, los miembros de la junta directiva de la empresa, otros líderes, colegas de otros departamentos, subordinados generales, clientes secundarios, profesores, compañeros de clase y amigos que tienen influencia sobre sí mismos.
3. Recursos de red de la capa de respaldo sueltos:
Se refiere a recursos personales que pueden tener un impacto significativo o cierto en usted en el futuro en función de su carrera y sus planes profesionales. Por ejemplo, los posibles futuros sucesores de la empresa, compañeros, subordinados, clientes, compañeros de clase, amigos, etc.
4. Según los cambios dinámicos.
Los recursos de red se pueden dividir en:
1. Recursos de red en tiempo actual
2.
Dos armas mágicas para expandir tu red
Las dos armas mágicas son: cultivar la confianza en uno mismo y las habilidades de comunicación, y aprender la capacidad de elogiar a los demás de manera oportuna.
De hecho, todo el mundo tiene una forma de acumular conexiones, pero ¿cómo podemos mejorar eficazmente la competitividad de nuestras conexiones? Hei Youlong señaló que existen muchas técnicas para mejorar la competitividad de tu red, pero la premisa es que debes tener "confianza y habilidades comunicativas". En términos de confianza en sí mismo, "¿Qué tan grande es tu fortaleza?" Una persona sin confianza en sí misma tiene una zona de confort muy pequeña y siempre tiene miedo al rechazo, por lo que no está dispuesta a tomar la iniciativa de salir e interactuar con la gente. y mucho menos expandir su red.
En un cóctel o banquete de boda, los occidentales comerán algo antes de partir y llegarán temprano. Porque esa es su oportunidad de conocer a más extraños. Sin embargo, en la sociedad china todo el mundo es un poco tímido en tales ocasiones. No sólo llegaré tarde, sino que haré todo lo posible para hablar con personas que conozco e incluso concertaré una cita para sentarme en una mesa con mis buenos amigos para evitar encontrarme con extraños. Por eso, aunque haya muchas oportunidades a tu alrededor, siempre las dejamos pasar sin ningún motivo.
La segunda es la capacidad de comunicación, que en realidad es la capacidad de comprender a los demás, incluyendo comprender sus necesidades, deseos, capacidades y motivaciones, y dar respuestas adecuadas. ¿Cómo entender? Escuchar es la mejor manera de comprender a los demás.
Cuando Levine describió al "hombre de negocios de alto nivel" Hu Xueyan, una vez escribió: "De hecho, las habilidades de Hu Xueyan también son muy simples. Hu Xueyan puede hablar y es relativamente obediente. No importa lo bueno que sea. Mirando a un hombre, todavía puede estar serio y mirarlo, como si estuviera muy interesado en escuchar. Al mismo tiempo, realmente está escuchando. En los momentos críticos, agregará una frase o dos y extenderá una. o dos significados, de modo que aquellos que están charlando rápidamente irán en contra de sus propios corazones y naturalmente sentirán que han pasado. Especular hace amigos”.
Elogiar a los demás cuando sea apropiado también es una buena manera de comunicarse. Carnegie, el “Rey del Acero” de Estados Unidos, contrató a un director ejecutivo, Shabu, en 1921, con un salario anual extremadamente alto de 1 millón de dólares. Cuando muchos periodistas visitaron a Carnegie, preguntaron: "¿Por qué él?" Carnegie dijo: "Porque es mejor elogiando a los demás, lo cual es también su habilidad más valiosa". Incluso el epitafio que Carnegie escribió para sí mismo también es cierto: ahí yace un hombre. que sabe cómo hacer más felices a las personas más inteligentes que él.
"La fuerza impulsora más profunda de la naturaleza humana es la importancia de la esperanza." Dijo el filósofo estadounidense John Dewey.
Piénsalo, ¿cuánto tiempo ha pasado desde que tu jefe te elogió? ¿Cuánto tiempo ha pasado desde que elogiaste a un compañero de trabajo, amigo o familiar?
Consejos para mejorar la competitividad de los contactos
Después de desarrollar la confianza y las habilidades comunicativas, las reglas para mejorar la competitividad de la comunicación interpersonal incluyen: confiabilidad, valor de ser explotado, exposición, compartir, creatividad y consideración, ayudar a los demás, curiosidad y empatía.
1. Establecer una imagen de confiabilidad
Alguien le preguntó una vez a Ming-Chien Kuo, director de la provincia de Taiwán del grupo JP Morgan Chase: "¿Qué es más importante, el profesionalismo o las relaciones interpersonales? " Reflexionó durante mucho tiempo y respondió: "Sin profesionalismo, tus relaciones interpersonales están vacías. Sin embargo, en una carrera, lo más difícil es la confianza, que es también la piedra angular de las relaciones interpersonales".
2. Incrementar el valor de ser utilizado.
"Soy una persona poco entusiasta, ¿de dónde saco a mis amigos?" Esta frase de "Hu Xueyan" describe muy acertadamente el secreto de ampliar su red.
3. Dispuesto a compartir con los demás
Ya sea información, dinero, intereses u oportunidades laborales, las personas que saben cómo compartir a menudo obtienen más al final porque sus amigos están dispuestos. estar con ellos, más oportunidades hay.
4. Más creativo y cuidadoso
Se dice que cuando Liu, director general de ASE Semiconductor, trabajaba en IBM en Estados Unidos, observó la hora a la que acudía su jefe. ir al baño todos los días y elegir ir al baño a esa hora, para aumentar la interacción.
5. Aproveche cada oportunidad para ayudar a los demás
El vicepresidente de Citibank, Cheng, siempre se ha adherido a esta creencia. No importa cuál sea el estado de la persona con la que entra en contacto, siempre hace todo lo posible para ayudar a los demás, por lo que todos siempre lo saben: "Si tienes algo que hacer, pregúntale a Roman".
Curioso
Un hombre que solo se preocupa por sí mismo y trata a los demás y a las personas que no sienten curiosidad por el mundo exterior perderá la oportunidad incluso si surge la mejor oportunidad.
7. Fascinación
En el libro de Levine "Hu Xueyan", también describió el arte de hacer buen uso de la "empatía": "Mira lo que está listo. Es fácil". usar productos ya hechos de otras personas sin dañarlos, de lo contrario es aprovecharse de los demás y cuidarse unos a otros... No es fácil compensar la ofensa a alguien usando cobre y plata.”
¿Cómo construir una relación personal? ¿Mantener contacto personal? En primer lugar, esté dispuesto a compartir con los demás: comparta conocimientos; su conocimiento profesional a veces puede ayudar a muchas personas; compartir recursos, incluido el material y la amistad, compartir amor realmente no ayuda; los demás recordarán su sincero interés;
Los contactos no importan. Tome su tiempo. Mientras seas sincero, tendrás muchos amigos. Y tienes que comunicarte con fuerza con los demás. Yo también. Puedes practicar tu elocuencia. Ahora encuentro que la elocuencia es muy importante en esta sociedad. Si tienes tiempo, puedes ver a Liu Bang en "Heroes of Chu Ci". También tuve muchas experiencias mientras lo veía.
¿Puedes darme algún consejo?
¿Qué significan las relaciones interpersonales? Gestión de relaciones interpersonales: 1. Los trabajadores son "seres sociales", no "seres económicos". Las motivaciones conductuales de las personas no son simplemente la búsqueda de dinero, sino también las necesidades sociales y psicológicas, es decir, la búsqueda de la amistad, la seguridad, la pertenencia y el respeto entre las personas. 2. Empresa
El término "relaciones interpersonales" fue propuesto por primera vez por la Asociación Estadounidense de Gestión de Personal a principios del siglo XX. También se conoce como teoría de las relaciones interpersonales y fue fundado en 1933 por el profesor Mayo de la Universidad de Michigan. Universidad de Harvard. Este concepto puede entenderse desde tres aspectos: 1. Las relaciones interpersonales expresan el grado de intimidad, armonía y coordinación de las relaciones psicológicas entre las personas en el proceso de interacciones mutuas. Las relaciones interpersonales se componen de tres componentes psicológicos. Componentes cognitivos, afectivos y conductuales3. Las relaciones interpersonales se establecen y desarrollan en el proceso de interacción mutua.