¿Cuál es el impacto de que se notifique y critique a los funcionarios públicos?
La notificación de las críticas a los funcionarios públicos puede tener un cierto impacto en su desarrollo profesional. En concreto, se destacan los siguientes puntos:
1. Impacto en la evaluación anual y promoción salarial. Como forma de procesamiento organizacional, la notificación de críticas puede impedir que los funcionarios públicos sean promovidos a puestos, rangos, rangos y niveles dentro de un cierto período de tiempo, y también puede afectar su promoción salarial.
2. Afectar a la promoción laboral. Durante el período de sanciones gubernamentales, los servidores públicos que hayan sido criticados en una notificación no serán promovidos a un grado salarial superior, y los servidores públicos que hayan sido sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría, despidos, etc., no serán promovidos a cargos o títulos durante el período de las sanciones correspondientes.
3. Afectar a la imagen y reputación personal. Las críticas denunciadas se registrarán, aunque no necesariamente en archivos personales, pero las denuncias públicas dentro de un cierto rango pueden dañar la imagen personal y la reputación de los funcionarios públicos.
4. Influir en el rendimiento y las recompensas. Las críticas notificadas pueden afectar la evaluación de los premios al desempeño de fin de año de los funcionarios y otros premios, como premios de civismo, premios de gestión integral, etc.
5. El impacto a largo plazo es limitado. Si bien la notificación de críticas puede tener algún impacto en el corto plazo, el impacto puede no ser significativo en el largo plazo. Si el incidente reportado no es de naturaleza grave y el impacto es limitado, los funcionarios públicos pueden trabajar para revertir el impacto.
Los principales impactos de las sanciones por demérito para los funcionarios públicos son:
1. Promoción de puesto: durante el período de las sanciones por demérito, los funcionarios públicos no pueden ser promovidos a un puesto o nivel. La sanción por demérito tiene una duración de doce meses y se levantará automáticamente al vencimiento. Sin embargo, los ascensos y niveles aún pueden verse afectados. El alcance específico del impacto depende de la normativa de la unidad.
2. Grado salarial: Los servidores públicos que hayan sido sancionados con deméritos no podrán ascender a grado salarial. Esto significa que durante el período de sanción, los salarios de los funcionarios públicos permanecerán sin cambios y no podrán obtener aumentos salariales debido a ascensos.
3. Evaluación anual: Para el personal de instituciones públicas, en la evaluación anual no se determinará que esté calificado o superior en el año de registro del demérito, lo que tendrá un impacto en la evaluación del desempeño y el desarrollo de carrera del personal. funcionarios públicos.
Calificaciones para cargos profesionales y técnicos: Durante el período de sanción de demérito, los servidores públicos no podrán participar en las calificaciones para cargos profesionales y técnicos en el ámbito de su profesión (tecnología, habilidades) o del ámbito técnico. examen de grado (evaluación) para técnicos de trabajo y servicios. Esto limitará el desarrollo y la promoción de los funcionarios públicos en los campos profesionales y técnicos.
En resumen, denunciar y criticar generalmente no tiene mucho impacto. Informar y criticar es una sanción administrativa de advertencia, que es el nivel más bajo de castigo. La principal manifestación de notificación y crítica en la aplicación es que el perpetrador comete errores o eventos malos en el trabajo y la vida por razones personales, pero el impacto es relativamente pequeño. La unidad u organización informa y critica al perpetrador, con la esperanza de que corrija. bajo supervisión.
Base jurídica:
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Artículo 55
Funcionarios públicos que violan la ley Cualquiera que viole las disciplinas y deba asumir responsabilidad disciplinaria será castigado de conformidad con esta ley. Si las infracciones disciplinarias son menores y se corrigen después de críticas y educación, pueden quedar exentas de castigo.